职场精英之路：人力资源管理师考试内容与合格标准解读

人力资源管理师考试分为四个级别，一级和二级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，三级和四级则考《理论知识》和《专业技能》。

人力资源管理师考试内容包括：

1.《理论知识》：考核单项和多项选择题，主要测试对人力资源管理理论的掌握。

2.《专业技能》：考核计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要评估实际应用人力资源管理知识和技能的能力。

3.《综合评审》：包括论文和答辩，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识，考察对人力资源管理实践的理解和应用能力。

人力资源管理师合格标准为：

- 一级和二级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩均达60分以上视为合格。

- 三级和四级：理论成绩、实操成绩均达60分以上即为合格。

成绩发布时间一般为考试结束后1-2个月，部分地区可能延长至半年。具体成绩公布时间以当地职业技能鉴定中心通告为准。