《揭秘人力资源管理师四级考试合格标准》

人力资源管理师四级考试分为理论知识和专业技能两科。理论知识科目主要考核考生对人力资源管理基础知识的掌握程度，而专业技能科目则测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

考试内容包括：

1. 理论知识

《理论知识》是必考科目，题型为选择题，涵盖企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等基础知识。

2. 专业技能

《专业技能》是重要考核科目，题型包括计算分析、案例分析和方案设计等，内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

合格标准及补考规定：

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)，人力资源管理师四级考试合格标准为60分，总分100分。任一项低于60分即为不合格，需进行补考。补考仅针对未通过的项目。全面不合格需重新参加考试。所有科目合格者可颁发证书。成绩有效期为一年，期间可申请一次补考。省级鉴定中心受理成绩复核申请，且处理时间不超过六个月。

备考建议：

1. 认真研读教材和考试大纲，扎实基础知识。

2. 多做模拟试题和历年真题，熟悉题型和难度。

3. 实践结合理论，灵活分析问题并解答。

4. 保持积极心态，全力备战人力资源管理师四级考试。