2024人力资源证书考试科目揭秘

人力资源管理师考试的难易程度主要取决于考生的努力程度、兴趣度、备考准备情况以及对考试内容的复习情况等方面。总体而言，通过率还是比较高的。

人力资源管理师考试难度因人而异，只要认真学习并向专业老师请教，按照国家考试大纲复习，相信每个人都有考好的可能性。

人力资源管理师考试并不算太难，建议自学报名考试，阅读教材并解答相关问题，务必做历年真题，根据题目找到对应知识点，重点在于理解知识内容而非死记硬背。如果个人学历和工作经验符合条件，人力资源管理师考试属于基础入门级别，建议报名参加相关培训。选择质量较高的培训机构，参加培训课程确实能够学到很多实用的技能。

人力资源管理师考试科目一共有2门，包括理论考试和专业能力考试：

- 理论考试包括职业道德、基础知识和相关教材内容。

- 专业能力考试侧重于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等能力。

人力资源管理师根据不同级别设置不同考试科目，涵盖理论知识、技能操作和论文答辩等内容。主要考核考生的职业道德、基础人力资源管理知识和相关法律法规常识，以及专业技能如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等能力。

人力资源管理师各级别考试内容范围大致相似，包含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识内容。