解密2024天津人力资源管理师考试报名时间

2024年天津人力资源管理师考试报名时间怎么样？为了方便考生了解，人力资源管理师考试网整理了如下信息：人力资源管理师考试由各省自行组织，各省的考试时间不同，且分为四个级别，每个级别的考试时间也各有不同。因此，准备参加企业人力资源管理师考试的考生需要关注本地的考试通知以获取相关信息一、人力资源管理师考试包含哪些科目？

人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三四级别人力资源管理师考试科目也相同。

一、二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三、四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》包含单选和多选题；《专业技能》考核内容涉及计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》包括论文和论文答辩，涉及企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。

二、就业前景广泛

咨询公司

当前市场上有许多专业的咨询公司提供人力资源管理咨询服务，包括与人力资源相关的公司战略发展、组织建设、人才管理等。

企业

除了咨询公司，还可以选择在企业从事与人力资源相关的工作，例如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也是一个不错的职业选择，主要从事招聘工作，为雇主寻找各类人才。

总的来说，人力资源管理是一个不受行业限制的职位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

三、人力资源管理师考核内容包括什么？

《理论知识》考核内容：

选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》，某些省份不考《职业道德》。

《职业道德》通常有25道选择题，占总分10%；

《专业知识》通常有100道选择题，其中单选60道，多选40道，权重90%，占总分90%。

《专业技能》考核内容：

简答题、计算题、综合题，权重100%，占总分100%。

四、这个证书对求职有何帮助？

1. 是从事人力资源领域的必备证书，对于人力资源专业毕业生而言，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业生来说，是进入该领域的基本条件。

2. 可系统学习人力资源管理知识，实现理论与实践的结合。

3. 人力资源管理在企业中占据重要地位，贯穿于企业管理全过程，与各部门密切相关，不仅限于人力资源部门需要了解。

目前我国大多数企业已将人事部门改为人力资源部门，每个大型企业都设有人力资源管理师部门，需要更多具备专业知识和技能的人才。据了解，全国范围内对人力资源人才的需求缺口超过50万人，这一职业已成为社会紧缺人才之一。专业学习后的人力资源人才成为企业竞争争夺的对象。根据“亚洲最紧缺的30种人才”调查，人力资源专业位居其中。近年来的招聘会上，“人力资源管理”职位频繁出现。专家介绍，人力资源管理是少数几个持续看涨的职业之一。

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