中级人力资源管理师考试科目解析

1. 中级人力资源管理师考试科目

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个部分。《理论知识》主要考查考生对人力资源管理理论的掌握程度，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。《专业技能》考查考生对实际应用能力，涵盖企业薪酬设计、绩效管理方案制定、员工培训方案设计等内容。

2. 人力资源管理师《理论知识》考核要点

人力资源管理师考试的《理论知识》科目需要重点掌握职业道德基础知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。考生需关注职业道德概念、职业道德规范、人力资源管理定义、目标、职能、流程、相关法规等内容。

3. 人力资源管理师《专业技能》考试内容

《专业技能》考察人力资源管理师在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面的知识和技能。考生需展示对公司组织结构、业务模式、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动法规的了解，并具备数据分析、决策能力。

4. 人力资源管理师《综合评审》内容

《综合评审》考核方式可能包括文件篮、论文写作、论文答辩等形式，具体以当地权威部门公布为准。考生需关注最新考试信息，了解考核方式，制定备考计划并积累实践经验，以应对考试挑战。

5. 人力资源管理师考试日期安排

企业人力资源管理师考试日期因地区而异，考生应留意当地考试通知。建议申请免费预约短信提醒，获取考试时间、成绩查询等信息，避免错过考试关键节点。

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