人力资源管理岗位工作内容

一级人力资源管理师负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂或非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。

**人力资源管理师起草专业相关文件，落实相关制度。

四级人力资源管理师负责从事人力资源管理行政性事务工作，受他人指导。

人力资源管理岗位包括多个职位和角色，常见的有：

1. 人力资源专员/助理：协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

2. 招聘专员/招聘经理：负责招聘和选拔人才，发布广告、筛选简历、面试候选人等。

3. 培训与发展专员/经理：制定实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。

4. 绩效管理专员/经理：设计管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行评估和反馈。

5. 薪酬与福利专员/经理：制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理，确保公平合理。

6. 劳动关系专员/经理：处理劳动合同、纠纷等事务，维护企业与员工关系。

7. 人力资源项目经理：规划、执行和监控人力资源项目，如组织变革、人才管理项目等。

8. 人力资源BP(业务伙伴)：与各部门合作，提供咨询支持，协助实现业务目标。

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