中级人力资源管理师考几门？这些科目必须掌握！

1. 中级人力资源管理师考哪些科目？中级人力资源管理师考试包括《理论知识》和《专业技能》两部分。《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面及相关基础知识。而《专业技能》部分则包含计算分析题、案例分析题和方案设计等题型，主要涵盖人力资源管理的实际操作技能和方法。总的来看，相对于其他级别而言，中级人力资源管理师考试科目相对简单，是从业人员职业发展上的重要里程碑。

2. 人力资源管理师《理论知识》考察什么内容？《理论知识》考试注重考查考生记忆能力，主要覆盖职业道德基本知识、人力资源管理基础知识以及行业相关法律常识。考生需熟悉相关理论知识，并能熟练运用。职业道德方面，考生应了解基本概念、职业伦理和规范等内容。在人力资源管理基础知识方面，考生需要掌握基本理论、人力资源规划、招聘与用人、薪酬管理、绩效管理、员工关系等内容。法律常识方面，考生需了解劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法规内容，以及这些法规在人力资源管理中的具体应用。总的来说，考生需扎实掌握这些知识点，以取得较高分数。

3. 人力资源管理师《专业技能》考核内容是怎样的？《专业技能》科目旨在考察考生在人力资源管理实践中所需的技能和知识。涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。考生需了解广泛，掌握的知识点较多。例如，在人力资源规划方面，需要了解企业战略规划与人力资源规划之间的关系，掌握规划方法和工具，制定合理规划方案等。在招聘与配置方面，要掌握招聘流程、渠道选择和筛选方法等，以有效进行人员配置。在培训与开发方面，必须熟悉员工培训发展策略、企业培训管理流程等。其他内容涵盖绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。考生需全面掌握各方面知识点。

4. 人力资源管理师《综合评审》的考试内容是什么？《综合评审》考试方式包括文件筐、论文写作和论文答辩三个部分。考试内容因地区和政策不同而有所差异，具体考核方式以当地权威部门的考试公告为准。考生需按照考试要求准备，包括学习相关知识技能、撰写论文、进行答辩等。通过考试后，考生可获得相应证书，证明拥有相关知识与能力，有助于人力资源领域的职业发展。

5. 人力资源管理师考到几级可以领取补贴？根据相关规定，一级、二级、**、四级人力资源管理师均可领取补贴，且随着证书级别提高，补贴金额也会增加。具体补贴政策和金额应参考当地人力资源与社会保障局发布的规定。因此，考生在报名考试时，除了选择适合自身水平的级别外，亦需了解当地的补贴政策，以便考后成功领取补贴。

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