人力资源管理师考哪些知识点较难？

1. 人力资源管理师考试包括一级、二级和四级，考试科目为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》是单项、多项选择题，考查基础知识；《专业技能》包含计算分析题、案例分析题和方案设计，考察实际应用能力；《综合评审》涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。考生需全面掌握理论知识和操作能力。

2. 在人力资源管理师考试中，《理论知识》部分主要考察职业道德、基础知识和法律常识；考生需了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等内容，并熟悉职业道德要求和相关法规政策。该科目需重点记忆基础知识，并进行实践运用。

3. 人力资源管理师的《专业技能》考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。内容涵盖人力资源规划概念、招聘流程、培训策略、绩效评估、薪酬计划和劳动关系维护等方面。考生需要仔细学习各科目内容，做好准备才能顺利通过考试。

4. 人力资源管理师的《综合评审》考核包括文件筐、论文写作和论文答辩等，具体考核方式会根据政策调整而变化，考生需关注当地权威部门的考试公告。

5. 参加人力资源管理师考试并取得合格成绩后，可获得失业保险参保职工技能提升补贴，这是专门针对人力资源管理师持有者的补贴，有助于展示专业技能。

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