人力资源管理出来做什么工作？职场进阶指南

1. 人力资源管理师的不同级别及职责

人力资源管理师根据企业需求制定和实施人力资源管理战略规划和解决方案。各级别人力资源管理师职责如下：

- 一级人力资源管理师：负责制定企业人力资源管理战略，分析人力资源需求，拟订招聘计划和策略，确保吸引优秀人才。同时，制定员工培训发展计划，提升员工能力以适应企业发展。

- 二级人力资源管理师：处理复杂或非常规人力资源问题，包括员工关系、福利待遇、绩效评估等，提供解决方案。指导相关人员并培训他们，确保政策执行得当。

- 三级人力资源管理师：撰写专业文件如员工手册、薪酬制度、绩效标准，根据企业需求和法规制订相关制度政策，保障员工理解执行。

- 四级人力资源管理师：从事行政性人力资源工作，包括员工档案管理、薪酬发放、福利管理，确保规程落实。

人力资源管理师制定执行管理策略，为企业提供人才支持，推动企业发展。

2. 人力资源管理师证书补贴政策

不同级别人力资源管理师证书都有补贴政策，补贴与证书级别挂钩。具体补贴标准以当地人社局公告为准，不同地区执行方式各异。考生需了解当地补贴政策，提高证书级别可获更多补贴，并增强竞争力。

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