为什么企业需要人力资源管理？

1. 人力资源管理的职责是负责招聘、培训、激励和管理员工的部门或职能。不同等级的人力资源管理师承担着不同的工作内容。一级人力资源管理师主要负责制定和执行企业人力资源管理战略规划和重大事件的解决方案。二级人力资源管理师处理复杂的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。四级人力资源管理师在他人指导下从事人力资源管理行政工作。总体而言，人力资源管理师涉及招聘、培训、员工福利、绩效考核、员工关系管理等多个方面，旨在保障企业人力资源的有效管理，为企业可持续发展提供支持。

2. 拥有人力资源管理师资格证书的人可以通过升职加薪来推动个人职业发展。当前市场对人力资源管理师的需求较高，供给相对稀缺，因此人力资源管理师的薪资待遇通常较为优厚。持有该资格证书有助于扩大个人职场发展空间，促进职业晋升和加薪。

3. 人力资源管理师的薪资待遇通常在8000元左右，最高不超过1.5万元；而薪酬经理、招聘经理的收入范围在4000元到8000元之间；人事专员的工资一般在2000元到4000元之间。由于较高的薪资水平，人力资源管理师成为许多人眼中备受吸引的热门职业之一。

4. 人力资源管理师并非职称，而是一种职业资格证书。通过国家人力资源和社会保障部的考核并达到合格标准，考生可以获得相应等级的职业资格证书。这个证书在全国范围内通用，具有较高的权威性和认可度。

5. 人力资源管理师证书具有广泛的用途，可以帮助申请当地的补贴政策，同时在市场上稀缺，就业前景广阔。持有该证书还有可能享受城市的人才引进计划，有助于积分落户。企业人力资源管理师被列入职业技能等级，随着国家职业技能等级评价制度改革的推进，其重要性日益凸显，为持有人力资源管理师证书的人提供更多发展机会。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路