人力资源管理具体是做什么的？从人才招聘到福利保障全解析！

1. 人力资源管理的职责是什么？人力资源管理师的职责包括制定和执行企业人力资源管理战略规划、解决复杂的管理问题，起草相关文件和制度等。根据不同等级的人力资源管理师，一级人力资源管理师负责制定并执行企业人力资源管理的战略规划和关键事件的策略性解决方案。二级人力资源管理师处理繁复或部分非常规的管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员，审核文件和制度。四级人力资源管理师在他人指导下从事管理行政性事务。人力资源管理师需要尽责起草专业相关文件，执行相关制度。综上所述，人力资源管理师的职责涵盖战略规划和具体操作。他们在企业中发挥重要作用，需要协调部门关系，满足企业人力资源需求，解决各种问题，确保企业正常运转。

2. 人力资源管理师考几级可以领取补贴？无论是一级、二级还是四级人力资源管理师都有资格领取补贴，然而，随着等级提升，补贴金额也会增加。不同地区的补贴政策和数额有所不同，具体以当地人力资源与社会保障局公告为准。因此，若有意参加人力资源管理师考试，建议详细了解当地的补贴政策，或许能对考试之路有所帮助。

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