人力资源管理师考试题解析及答案分享

1. 人力资源管理师考试题对备考者来说是一项挑战。除了熟悉教材中的概念和知识点，记忆大标题也很重要。多做历年真题考卷是备考的关键之一。历年真题包含考试方向，尤其近两年试卷更具参考价值。然而，做历年真题不应盲目，而是应标记其中知识点，以缩小复习范围加深记忆。如果想避免错过考试时间，可以申请免费预约短信提醒，考试时间、成绩查询等重要时间信息将通过短信通知。人力资源管理师考试题虽是挑战，但只要掌握正确备考方法和技巧，相信大家都能取得好成绩。

2. 人力资源管理师考试历年简答题中，EVA（经济增加值）是一种绩效评价指标，评估企业经营活动创造的经济价值。EVA的优点在于真实反映企业经济绩效，帮助管理者更好了解盈利能力和价值创造能力，制定更科学经营策略。同时，EVA可以激励员工积极工作，因员工薪酬与企业EVA直接相关。然而，EVA存在缺点：需要大量数据支持，对小型企业会困难；仅重视经济绩效，忽视非经济因素影响；不同行业可能存在局限性。综上所述，企业应根据情况合理调整应用EVA，充分发挥其优势，同时注意其局限性，综合考虑其他因素，制定全面绩效评价体系。

3. 人力资源管理师考试历年计算题示例：

- 员工纳税额计算：员工应纳税额 = (4200 - 1000) × 5% - 125 = 355元。

- 员工计件工资计算：实付员工工资 = 3000 × 0.9 + (3600 - 3000) × 1.1 = 4460元。

考试涉及员工纳税额和计件工资的计算，考生需熟练掌握相关方法，并灵活运用于实际情境中，通过练习提高计算能力，顺利通过考试。

4. 人力资源管理师考试历年计算题答题思路：

计算题主要考察考生在企业人力资源管理活动中的基本计算能力和数据分析水平。考生应分类汇总教材中的公式，追求计算结果正确性，注重计算过程合理性，条理性，并有理论依据。计算题主要出现在教材第一至第三章，考生可重点复习第一章，掌握计算方法和公式。在解答计算题时，应仔细阅读题目，分析问题，选择合适计算方法，计算过程要合理规范，检查结果准确性，掌握基本计算能力才能取得好成绩。

5. 人力资源管理师考试方案设计题备考技巧：

方案设计题考察考生对人力资源相关制度理解和掌握程度。备考技巧：熟悉教材内容和原则基础，建立清晰思维框架，注重实际操作和案例分析，关注细节和逻辑性。通过备考技巧提高理解和应用制度能力，准备充分，取得优异成绩。

6. 人力资源管理师考试历年文件筐测试示例：

部分省份考试采用文件筐形式，模拟处理大量文件、电话、信函以考察计划和决策能力。考生需仔细阅读文件，制定合理计划和决策高效处理文件。这种考试方式注重实际操作能力，可以准确评估综合素质。备考时需熟悉真题，了解要求，提前准备，培养实际操作和决策能力，获得优异成绩，顺利通过考试。

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