人力资源管理师考试攻略：哪两门科目最难？

1. 人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。一级和二级人力资源管理师考试与四级人力资源管理师考试的科目相同，均包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》部分为单选和多选题，而《专业技能》则涵盖计算分析、案例分析和方案设计等内容。《综合评审》部分包含论文和答辩，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关基础知识。

2. 人力资源管理师考试中的《理论知识》主要考察职业道德、人力资源管理基础知识和相关法律常识。考生需熟悉职业道德要求，如诚实守信、勤勉尽责等；了解人力资源管理理论和方法，包括规划、招聘、薪酬管理、绩效等；熟悉相关法律法规如《劳动法》、《社会保险法》等。考生需深入记忆和理解相关内容，确保取得优异成绩。

3. 人力资源管理师考试的《专业技能》科目涵盖六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考生需掌握企业战略、招聘流程、培训需求分析、绩效评估、薪酬体系设计、劳动法律等方面的知识和技能。全面理解这些内容，才能通过专业技能科目的考试。

4. 人力资源管理师考试中的《综合评审》是一项考察综合素质的重要环节，包括文件篮、论文撰写和答辩。考试内容和方式会根据当地权威部门公布的考试公告进行调整。考生需关注政策和内容变化，了解要求和评分标准，在答题过程中注重细节，确保完成任务。此外，论文的逻辑性、结构性和语言表达能力也至关重要。通过努力学习和实践，考生可以取得优异成绩。

5. 人力资源管理师考取一级、二级、**、四级都可获得补贴，补贴金额随证书级别提高而增加。具体补贴政策和金额请参考当地人力资源与社会保障局公告。考生应选择适合自己的证书级别，并及时了解当地补贴政策，以便获得相应补贴。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路