人力资源管理师职责和工作内容

1. 人力资源管理师职责和等级

人力资源管理师负责企业人力资源管理，根据等级不同工作内容有差异。一级主要制定与执行管理战略，解决重大事件。二级处理复杂问题，指导相关人员并审核文件制度。四级从事行政性事务。需了解企业员工、法规政策，解决问题推动企业发展。

2. 人力资源管理师专业技能考试

人力资源管理师考试涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、酬福利管理、劳动关系管理等。需掌握企业战略规划、招聘渠道选择、培训需求分析、绩效评估、薪酬设计、劳动法律法规等知识和技能。考生全面掌握相关内容可成功通过考试。

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