了解企业核心：揭秘人力资源管理的六大模块

1. 人力资源管理的六大模块及考试重点

人力资源管理师考试是国家职业资格认证之一，涵盖了六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。深入学习和掌握这些内容对于考生至关重要。

2. 人力资源管理师考试六大模块重点内容梳理

人力资源管理师考试涉及六大模块内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考生需掌握各模块的重点知识，如人力资源战略管理、人才招募技术应用、绩效管理工具运用等，以备考取得好成绩。

3. 人力资源管理师考试分值及题型

人力资源管理师考试分为一至四级，不同级别的考试题型和分值不同。一级考试包括选择题、综合题和文件筐，其中选择题占125分，职业道德占25分，理论知识占100分；二级和四级考试也包括选择题、职业道德、理论知识和专业能力部分，考生需注重专业知识和实践能力的提升。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路