人力资源管理师考试必知：六大部分介绍

1. 人力资源管理师的六大部分包括以下内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块是人力资源管理师日常工作中需要掌握和应用的核心内容。

在人力资源规划方面，人力资源管理师根据企业战略目标和人力资源需求，制定相应的人力资源规划方案，包括确定岗位需求、人员配备以及人才储备等。

招聘与配置模块涉及根据企业招聘需求制定招聘计划，进行人员选拔和配置工作，包括岗位描述、招聘渠道选择、应聘者面试和录用等。

培训与开发模块则为员工提供培训和发展机会，以提升其专业能力和综合素质，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

绩效管理模块通过制定绩效目标、考核员工绩效并进行绩效评估和激励来提高员工工作效能和工作质量。

薪酬福利管理模块包括制定和执行薪酬福利政策，进行薪资调查、薪酬设计、绩效薪酬关联等。

劳动关系管理模块涉及处理和协调劳动关系，包括与工会谈判、处理劳动争议、维护员工福利等。

总的来说，人力资源管理师需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理这六大模块内容，以有效地管理和运用企业的人力资源，提高组织的绩效和竞争力。

2. 人力资源管理师考试的六大模块重点如下：

- 人力资源规划：掌握企业人力资源战略规划方法和技巧，能够进行组织结构设计与再造。

- 招聘与配置：构建岗位胜任特征模型，并应用于人才招募与甄选过程中，了解人才测评技术。

- 培训与开发：涉及企业培训体系构建与运行，员工职业生涯规划与管理，掌握培训开发理论和方法。

- 绩效管理：掌握绩效管理工具的使用方法，设计和运行战略性绩效管理系统，了解不同评价方法。

- 薪酬管理：制定、评价和完善薪酬制度，进行薪酬激励模式选择与设计，了解企业福利设计原则。

- 劳动关系管理：处理集体协商、突发事件管理和劳动争议诉讼，构建和谐劳动关系，维护员工与企业合作关系。

考生在备考过程中应有针对性地学习和练习这些重点内容，以提高考试成绩。

3. 人力资源管理师考试的答题方式根据不同科目而有所差异：

- "理论知识"和"专业技能"考试采用上机考试形式，考生通过电脑完成选择题、判断题和填空题，展示对人力资源管理理论知识和专业能力的掌握。

- "综合评审"的答题方式根据所在地鉴定中心通知确定，一般通过评审考生提交的材料，包括工作经历、项目经验、培训经历等，评估其在人力资源管理领域的综合实力。

综上所述，无论是"理论知识"还是"专业技能"考试，都需要考生通过上机考试或提交材料的方式展现自己的知识和能力。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路