《探讨人力资源管理师职称的价值与评定方法》

人力资源管理师职称证书有多重要？

人力资源管理师职称证书具有诸多用途，例如领取补贴、获得津贴以及促进就业。据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人最高可领取2000元的补贴。

人力资源管理师职称的用途

1. 评定职称：人力资源管理师职称考试采用考试通过即可获得初级/中级职称。

2. 加薪利器：持有人力资源管理师职称享有国家规定待遇，可获得政府津贴，并享有科级干部待遇。许多事业单位和国企的中高层职位要求持有中级职称，具备更强的升职竞争力。

3. 落户加分：在上海申请落户可获得额外100分，而在广州和深圳可以直接落户。

4. 专项人才补贴：自2017年起，取得中级人力资源管理师职称者可申请领取1500元的专项人才补贴。

5. 高退休保障：人力资源管理师职称达到退休年龄后，按照当时的工资标准增加相应的退休金。

6. 3600元个税抵扣：根据新个税法规定，职业资格继续教育支出在取得证书的年度内，可以按照3600元定额扣除。

如何评定人力资源管理师职称？

人力资源管理师职称是指在经济师中的人力资源管理领域，为国家人力资源和社会保障部统一颁发的职称证书。取得高级工(**)职业资格或职业技能等级并工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级并工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级并工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源管理师中级职称的含金量

取得中级职称证书后，可以升职加薪、积分落户、领取补贴。在事业单位中，该职称可用于评定其他职称，显示其高含金量。

人力资源管理师职称证书是经济师十大专业领域之一，分为初级、中级、高级。初级为“助理人力资源管理师”职称，中级为“人力资源管理师”职称，属于全国统考，代表着白领管理层水平的证书，其含金量类似于会计行业的初级会计师和中级会计师。