人力资源管理师考试科目书大揭秘，让你事半功倍

1. 人力资源管理师考试包括哪些科目书？

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，根据不同级别分为一级、二级、**和四级。不论是一级还是二级考试，科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

-《理论知识》涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

-《专业技能》考核实际操作能力，如计算分析题、案例分析题和方案设计等。

-《综合评审》包括论文撰写和答辩，考生需撰写关于人力资源管理的论文，并进行答辩。

2. 人力资源管理师《理论知识》如何备考？

《理论知识》考核职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和相关法律常识。备考重点：

- 熟悉职业道德规范和原则；

- 掌握人力资源管理基础知识，如定义、目标、职能等；

- 了解与人力资源管理相关的法律法规。

3. 人力资源管理师《专业技能》考核内容？

《专业技能》考核人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理等内容，注重专业知识和实践能力。

4. 人力资源管理师《综合评审》考核内容？

《综合评审》包括文件筐、论文写作和论文答辩。考生需分析材料、撰写文件筐、撰写论文并进行口头答辩。

5. 人力资源管理师考试难度？

考试难度取决于个人掌握程度。一级和二级难度较高，特别是综合评审科目；**和四级相对容易，更强调实际操作。

6. 人力资源管理师答题方式？

《理论知识》和《专业技能》采用上机考试，考验理论知识和操作能力；《综合评审》方式根据鉴定中心通知确定，可能包括面试、论文写作等形式。

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