茶艺师想自己考怎么报名啊？(我总是在想着怎样才能成为一个优秀的人？)

茶艺师想自己考怎么报名啊？

网上有关“茶艺师想自己考怎么报名啊？”话题很是火热，小编也是针对我总是在想着怎样才能成为一个优秀的人？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、找一家有考试资格的茶艺培训机构申请茶艺师资格证书鉴定；

2、按机构规定的时间参加考试；

3、初级茶艺师、中级茶艺师、高级茶艺师资格证书的考试分为理论和实际操作两部分，理论成绩100分制，80分的单项选择题+20分的判断题，太简单了。技能操作，也是非常简单，抽到什么茶艺表演就表演一下，综合评分，合格就可以了。

我国95%以上的茶艺师并非拥有专业化和系统化的茶学知识与技能，不是参加专业培训和实践中来的，而是——“考”出来的。

原则上茶艺师是不应该分初、中、高级的，如果是茶艺培训的话，茶艺师并不能与评茶师分开的。就就是说茶艺师和评茶师两本证书也不是科学的，因为，茶艺师最基础的职责是科学泡茶，这就要求茶艺师同时应该是一名合格的评茶师。

我总是在想着怎样才能成为一个优秀的人？

　为了确保事情或工作有序有效开展，预先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我为大家收集的培训计划方案5篇，希望对大家有所帮助。

培训计划方案 篇1

　一、 总体目标

　1、加强主管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

　2、加强茶艺师的培训，提高技术理论水平和专业技能，提高气质，技术改造能力，技术创新能力。

　3、加强服务人员的培训，提高服务人员的综合素质，完善服务技巧，提高茶文化理论水平。

　 二、原则与要求

　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据茶文化馆改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以茶文化馆为主要培训基地，茶艺培训室为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

　3、坚持“茶文化馆+茶艺培训室”的联合办培训方式，业余时间学习为主的原则。根据茶文化馆需求为主流，开办茶文化培训的课程进修班，组织员工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成培训。

　4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，茶艺师人员参加茶文化理论及茶艺师技能培训累计时间不少于10天；服务人员参加茶文化理论培训累计时间不少于5天；

　 三、培训内容与方式

　（一）主管人员

　1.根据岭南职业技术学院为培训基地，进行人力资源管理及仓储等专业技能的培训及其他相关专业技能的培训. （二）专业茶艺人员

　1、由各专业茶艺师、定期进行茶文化专题讲座及泡茶技艺实践活动，并建设茶艺室自己的茶艺师教育培训基地，进行新茶文化、新泡茶技艺知识等专项培训，培养创新能力，提高茶艺水平。

　2、组织茶艺师人员到同行业先进茶艺室学习、学习先进经验，开阔视野。

　3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在茶艺馆内进行学习、推广。

　（三）职工基础培训 1、新职工进茶艺馆培训

　新招聘员工进行强化茶艺馆的企业文化培训、茶文化、服务技巧培训、团队精神。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行泡茶技艺专业技能培训。 2、转正职工培训

　要继续对转正人员进行企业文化培训、茶文化、服务技巧培训、团队精神、泡茶技艺、茶艺馆形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着茶艺馆的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于7天。 3、加强复合型、高层次人才培训。

　1.茶艺馆要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与茶艺馆培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业茶艺人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

　2.不定时开展茶艺技能及茶文化比赛，增强茶艺技能水平及茶文化理论水平。

　 四、措施及要求

　（一）领导要高度重视，各相关中高层人员要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念。

　（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。企业重点抓茶艺馆管理层领导、茶艺馆各中高层领导要紧密配合茶艺培训室抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合茶艺馆的实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

　（三）确保培训效果的`真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。茶文化馆应建立完善自己的职工培训场所，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的相关管理人员给予

　表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的相关管理人员予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

培训计划方案 篇2

(一)短期企业培训计划

　短期企业培训计划指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体企业培训计划。制订培训活动详细企业培训计划的步骤如下：

　1.草拟训练课程表--为受训人提供具体的日程安排，落实到详细的时间安排，即训练周数、日数及时数。

　2.制订控制措施--采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段，监督企业培训计划的进展。

　3.确立训练目的--阐明企业培训计划完成后，受训人应有的收效。

　4.决定评估方法--根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书面测验、受训人员的培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。

　5.设计企业培训计划的大纲及期限--为企业培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。

　6.设计学习形式--为受训人完成整个学习计划提供有效的途径，在不同学习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。

　 (二)长期企业培训计划

　(1)根据培训的目标分类--围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案；围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案。因此，培训方案的制订是针对培训目标，具体设计各项培训活动的安排过程。企业的业务培训活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理培训活动主要是班组长以上管理人员的培训，内容包括系统的督导管理训练及培训员专门训练等。

　(2)培训预算规划--培训预算是企业培训部在制订年度企业培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。预算是根据方案中各项培训活动所需的经费、器材和设备的成本以及教材、教具、外出活动和专业活动的费用等估算出来的。

　(3)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业管理水平。通过对上年度企业培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。

　(4)决定培训课程--课程是培训的主题，要求参加培训的员工，经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度企业培训计划中，要对各类培训活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细目，通常包括：培训科目、培训时间、培训地点、培训方法等。注意培训课程的范围不宜过大，以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象；但范围也不宜过狭，以免无法真正了解该项目的学识技能，应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。培训课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：培训教材目的的简要说明；列出有关教材的图表；说明表达教材内容的方法；依照下列顺序编写教材：教材题目、教材大纲及时间计划、主要内容及实施方式和方法，讨论题及复习的方法和使用的资料。

　(5)研究企业发展动态--企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销企业培训计划，以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营指标。一项生产经营目标的达成往往取决于一个或几个员工是否正确地完成任务；而要正确地完成任务，又取决于员工是否具备完成任务所需的知识、技能和态度。通过检查每一项业务目标，确定要在哪些方面进行培训。企业培训部还要与有关人员共同研究企业的生产经营状况，找到需要改进的不足之处，寻求通过何种培训可以改善现状、实现培训的特别目标。

培训计划方案 篇3

　 一、培训任务

　要使教师了解教育信息化在教育改革和发展中的地位和作用，了解中小学现代远程教育项目，掌握计算机、Internet、卫星IP广播的基本知识、技能，具备获取、传输、处理和应用信息的基本能力，能够在当地承担示范、为教学和经济发展服务的任务。

　 二、培训目标

　1、掌握远程教育几种模式的基本使用方法

　2、了解远教IP资源的主要内容和存放结构，学会选择、组织、整合、利用资源，用于教学实践

　3、了解有关的法律知识，树立网络安全意识和知识产权的观念

　 三、培训内容

　①远程教育资源简介

　②远程教育资源的使用

　③WindowsXP的一些操作

　④Word中的基本操作

　 四、培训措施

　①成立以校长为组长的校本培训组织领导机构。

　②组织全校教师学习远教IP知识，召开好学习培训动员会议，布置学习培训安排。

　③精心组织全校教师认真学习“培训内容”。

　④学校组织、选派能力强、业务精的骨干教师进行讲课、培训、要透彻分析、讲解培训内容的重点、难点。

　⑤培训与学习要紧紧围绕“先培训，后使用”进行，提高学习效果，增强使用技能。

　⑥培训时间利用下午放学后时间进行集中培训，实行“学习考勤”及全员校本培训制度建设，结合实际开发出具有本校特色的课件。

　 五、培训安排

　1、以点带面，以中青年教师为主，分层逐步推进现代远程教育项目教学工作的开展，从而推动全校现代远程教育的发展。

　2、做好校本培训计划安排。

　3、学校安排龚从发、杨彬两名骨干教师具体负责远教日常管理、应用培训工作。

　4、每学期以教研组为单位组织2—4次教学观摩和专题教学研讨交流等活动，帮助广大教师提高应用现代远程教育项目教学能力，及时总结推广先进经验，将三种模式的应用常规化。

　5、每学期至少举办1—2次教师应用远程教育资源教学的的竞赛评比活动，促进师生应用，使教育资源真正走进课堂、面向学生、用于教学。

　6、学校将优质教育资源的应用纳入对教师日常教育教学工作的考核，形成激励机制，进行定期或不定期地检查、评估。

　7、结合教研活动，及时总结和推广现代远程教育项目的应用与实践，开展教学设计、课堂应用、资源应用等一系列的活动。

培训计划方案 篇4

　随着酒店的迅速发展，对专业人才的需求也日益迫切，如何打造一只训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能不断提升酒店的管理水平和服务水平，对酒店将来的发展都有着重要意义。面对24年济南市的酒店业市场，既有机遇又有挑战，作为人力资源部要做好员工培训工作，更好的服务从和服务于酒店的发展大计。20xx年，酒店的培训计划有如下设想：

　 1、新员工入职培训

　培训时间：有新招聘员工入职后（用三天的时间，每天两小时） 培训对象：每个月新上岗的员工和上月培训没有通过考试的员工 培训者： 人力资源部

　培训内容：以《员工手册》和《酒店应知应会》为主，介绍酒店的过去和未来及规章制度、酒店知识与概况、酒店业与旅游业的关系、酒店旅游业发展趋势与前景、介绍酒店的礼仪礼貌、服务意识与人际关系、酒店消防与安全知识培训等。

　 2、外语培训

　培训时间：全年培训（根据需要调剂）

　培训对象：酒店一线面客部门与二线热爱英语的员工均可参加培训 培训者：人力资源部

　培训内容：饭店英语

　 3、礼貌礼仪培训

　培训时间：根据需要可单独举行也可以与员工入职培训结合

　培训内容：由人力资源部选定培训内容，着重提高酒店员工的服务意识与质量。

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：人力资源部

　 4、急救知识培训

　培训时间：每半年一次

　培训内容；发生意外伤害时的紧急救治疗与预防措施。如：烫伤、烧伤、等的急救措施。

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：外聘医务专家（每次报酬100元――200元）

　 5、中国文化知识讲座

　讲座时间：每季度一次

　讲座内容：以济南和山东的文化知识为主同时介绍中国的文化与艺术、中国山水、名盛景点的欣赏、各大宗教

　知识等。

　参加者：酒店全体员工

　培训者：可以由人力资源部培训也可以聘请专家培训

　 6、酒店美容健身讲座

　培训时间：每季度一次

　培训内容：酒店的员工期怎么化妆、日常生活中的护肤、美空学问 培训对象：酒店全体员工（自愿参加）

　培训者：从外部邀请这方面专业人士或者酒店内的部门领导

　 7、沟通交流培训：

　培训时间：每季度一次

　培训内容：加强部门之间交流的方式方法

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：人力资源部

　 8、消防知识培训

　培训时间：每半年一次

　培训内容：基本消防知识和酒店内的安全保卫知识

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：保安主管

　 9、部门知识和技能培训

　培训时间：每个月部门领导制定培训计划

　培训内容：根据实际需要和领导要求制定培训内容

　培训对象：部门员工

　培训者：部门领导

　培训计划由人力资源部制定，由人力资源部和一线部门共同完成，月末制定下月培训计划，报领导批示。

培训计划方案 篇5

　 培训主题：

　培养一支忠诚快乐员工队伍

　 培训宗旨：

　与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估

　 培训重要性：

　培训之所以重要是因为：

　培训是过滤网―-培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为；

　培训是调色板―-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度；

　培训是磁石―-培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。

　 培训目标：

　本店知识培训 包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容，使员工对自己的“家”有一全面的认识和了解。

　礼节礼貌培训 包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的服务中时时、处处体现出对客人的尊重。

　总体意识培训 意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。

　业 务 培 训 员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急能力的培训。以提高他们应对突发问题的能力。

　精神意识的培训 现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念。有了一种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将服务工作做得更为出色。

　 培训流程：

　报名登记造册

　发放材料(引导自学)

　上门考试(共5期 开卷)

　成绩反馈(定 期)

　上门指导(随 时)

　考核发证(闭 卷)

　 培训的内容:

　（1）餐饮专业知识，包括食品、饮料、烹调、营养与食品卫生、餐具设备知识等。

　（2）餐饮服务的基本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。

　（3）礼节礼貌、文明程度、应变能力等服务技巧。

　（4）普通话和语言技巧。

　（5）员工守则、岗位职责、操作规程。

　（6）强化服务意识，贯彻“宾客至上，宾客第一”的原则。

　（7）处理宾客投诉，解答问题，案例分析。

　（8）社交知识及心理学知识。

　（9）民俗及生活常识。

我总是在想着怎样才能成为一个优秀的人？

要成为优秀的人有很多种很多方面的优秀。主要是看你想成为哪方面的人。

精于恋爱？善于学习？乐于工作？

每一件事都要靠自己的毅力、努力、坚持去完成。

先问问自己想要什么想做什么，再定个目标，最后是努力去达成。

当你达成自己既定的一个目标，你就是优秀的人。

怎样才能成为一个优秀的育婴师

育婴师职业与其他的职业有非常大的区别，大部分国家职业都有一个成熟的学科，或一个行业做支撑，职业的特点、教育教学的模式已经形成。而育婴师是一个融合了多种学科于一体的职业，所以育婴师报考人员本身具备条件就很重要:

1、外表的形象、衣着的穿戴、发型的修饰；

2、有母爱的心态、有亲合力、更要有爱心；

3、个人卫生是关键、口腔卫生、身体健康；

4、语言表达能力强、要会讲普通话、表情温和、善于沟通；

5、要有一定的文化知识和文化修养等。

从事育婴师行业的人员要清楚了解自己的岗位职责和特点。育婴师不是保姆，而是具备高素质的育婴师。只有这样才能体现出育婴师的本身价值，也只有这样才能更好的为一个新生命打好人生的基础。

怎样才能成为一个优秀的发型师、

发型师应该如何才能成为一个优秀的发型师，一个优秀的成功的发型师？

我想这也是长期以来一直使我们困惑的问题。

下面我就会对此问题专门来阐述一下我多年从业所总结出来的观点，供大家来参考，也希望大家能从中有所受益！成为真正优秀且成功的发型师！ 其实我们要想成为一个发型师很容易，而真正难的是要做一个优秀的、杰出的发型师，而要想成为一个优秀的而且成功的发型师更是难上加难。但是这并不代表我们就无法达到那样的高度，只要你有坚定的信念与信心，一切问题都可以解决。

在发型师的职业生涯中，技术是发型师赖以生存的根本，而你的心态则是走向成功的精髓所在！

发型师在美发行业中起著不可估量的主导性作用，而做为发型师的你，只要有良好的心态，在遇到问题时能够用积极、向上的心态去面对，那么无论你走到哪里当然在美发界中我们也会看到很多发型师在打拼了多年以后，仍然是默默无闻，那么阻碍他们发展的到底是什么呢？答案就是他们自己！他们习惯了抱怨，总是会给自己的不足与缺点找上上百种借口，抱怨顾客事情太多，不好沟通；抱怨老板薪水给的太少，做活却太多；或者干脆就说自己经验不足、运气不好；自己长的不好等等，而试想一下，抱怨了这么多，说了这么多，为什么不能从自己本质上找原由呢？为什么做事情总是要怨天由人呢？

试想一下，在你工作当中是不是也出现过类似的情况，那么将你的情绪沉淀之后，细想一下你有没有从自己的身上找过原因呢？你有没有真正分析过，别人为什么能够做好，自己和他人的差距到底在什么地方呢？如果你连差距的原因都找不到的话，那么试问你又该如何改进！

在发型师的成长过程中，每一种心态，就决定了某一种习惯。那么究竟什么是心态？又该如何培养正确的心态呢？

心态是人的心理由于各种资讯 *** 所做出反应的趋向，积极正确的心态不是先天固有的，而是后天修炼获得的。人刚出生到这个世上的时候都是一样的善良，本无品行好坏，素质高低，心态优劣之分，是后天的习惯造就了人们的不同。

到底如何培养正确的心态呢？下面我们将从以下几个方面来具体探讨。

都会发光 1． 学习。技术是我们成为一个发型师的前提条件，你想获得最好的技术，除了有长年的经验积累外，有没有更快成功的捷径呢？当然，学习就是助你快速成功的一个捷径！有人说过投资最小的风险就是投资在自己脖子以上的部分。只有学习才能明大势，只有学习才能知不足，而也只有学习才能改变你的现状！而为什么每年都会有大量的人去学习，原因也在于此。而我独创的几何公式立体裁剪技术也是为了能让更多的人从中受益，能够通过学习来改变自己的现状。希望更多热爱美发行业的人都能够达成所愿，让更多热爱美发行业的人一起带动时尚，以促进我们整个行业的快速向前发展！自从人类进入21世纪以来，生活当中更是充满了挑战、充满了竞争，而我们对于自己、对于家人、对于社会、对于国家而言都有着不可推卸的责任感与使命感与责任感，正是由于这种使命感与责任感，才能不断的激励自己、改变自己，培养一种直爽、积极的心态去面对我们所要面对的一切。

2． 优化自己的生活空间，多和比你优秀的人在一起。我也常和我的学员说这样一句话，“你想做什么样的事就和什么样的人在一起，而和什么样的人在一起，也就决定了你将要做什么样的事。”物以类聚，人以群分，近朱者赤近黑者黑。如果你要修炼积极的心态就要和比自己优秀的人在一起，要知道法规移默化的威力实在是太大了，往往会起到令人震惊的效果。去主动地接近那些优秀人物，他们之所以优秀，总归会有他的过人之处，接近他们，使自己的心态受到积极的影响和感染。净化自己的心理思想。

3． 多听成功人讲课。成功决非偶然，每一个成功的人都不是一夜练就的，他们都走过常人难以想象的坎坷路，通过他们的努力才得到了这样令人仰慕的成绩，当然他们的讲述也是凝聚了他们成功之路的精华元素。3． 多听成功人讲课。成功决非偶然，每一个成功的人都不是一夜练就的，他们都走过常人难以想象的坎坷路，通过他们的努力才得到了这样令人仰慕的成绩，当然他们的讲述也是凝聚了他们成功之路的精华元素。

4． 凡是主动出击，一切从今天开始。在你看到别人成功的时候，你是不是还是犹豫？给自己一个借口，等我有了什么什么条件以后再做吧，或者是等明天再做吧。那么我想问你，为什么要等呢？你知道一个等字要付出你多少无形的代价吗？21世纪是一个光速的时代。机不可失、时不再来、修炼自我必需从现在开始，从今天开始，而绝对不能等到明天，明天只是一种期待和希望，是一张无法兑现的空头支票。成功不是靠等才等出来的。

5． 增强自信。有很多人问过我，自己很迷惘，不知道应该怎样去发展自己，其实其中很大一条原因就是因为你没在足够的自信，无论在任何情况下你都要坚信：我能行！我是最棒的！我一定能成功！要知道路是靠自己走出来的。

6． 远离无聊。我经常会看到很多人以上网打发自己的时间，网路本身没有什么不好，不好的是你用他来消磨自己的时间，也就是所谓的无聊，无聊往往会使人意志消沉，最终走向毁灭。3． 多听成功人讲课。成功决非偶然，每一个成功的人都不是一夜练就的，他们都走过常人难以想象的坎坷路，通过他们的努力才得到了这样令人仰慕的成绩，当然他们的讲述也是凝聚了他们成功之路的精华元素。

怎样才能成为一个优秀的吉他手

基础练习—音阶练习（半、全，大、小调和布鲁斯）、速度练习、节奏练习、和弦练习、切分音练习和扫弦练习。

这就是基础，你认为他是最重要的吗？我们不急着下结论，接下来看技巧。

2、技巧当你看一个大师在舞台上演奏的时候，你会感觉眼花缭乱，你会发现有各种各样的不同的声音吸引着你，就是一把吉他怎么会有这些不同的声音出现（暂时不讨论效果器带来的音色变化），时而高昂时而低沉。这是怎么一回事，就是我们的大师在他的演奏中加入了许多的技巧，这样使音乐更加动听，使音乐更赋予变化，再加入不同的技巧之后，吉他现在不仅仅是一件乐器，而是你思想的代言人，你的喜、怒、哀、乐都会由他表现出来。可以说一段音乐再没有技巧时他只是一个骷髅，当你加入了你的技巧之后他才是一个血肉丰满的。

技巧—柔弦、推弦、滑弦、敲弦、钩弦、点弦、摇把、泛音（左、右手）、制音（左、右手）、弱音。

接下来看一下乐理。

当我们把这些音符按照不同的方法排列成音阶，就会得到不同的音阶形式，而不同的音阶形式会表达你不同的情绪。如果你没有乐理知识，那么你学习吉他就不会有自己的音乐，你只会停留在别人的谱子上和模仿别人而不能形成自己的风格。而我们常挂在嘴边的即兴可以说是完全以乐理为基础的东西呀！

好了，都分析完了，那么你认为这三个里哪一个才是最重要的。你会选基础吗，没错基础是重要，但是你要是没有好的技术，你的音乐是不是很枯燥。那么技巧是最重要的，可是你再有技巧，要是没乐理知识的的话你会做出来美妙的音乐吗？（至少我怀疑）

而在我看来要成为一个优秀的吉他手，这三个缺一不可，我们不要单一的重视哪一个，要把这三者有机而统一的结合在一起练习。这样你才能成为一个优秀的吉他手，创作属于自己的音乐。成为VAI、SLASH、JOE等等那些大师级的人物。

怎样才能成为一个优秀的美容师

成为优秀的美容师需要什么条件是很多美容师一直在苦苦找寻的问题之一。在美容行业，很多美容师都希望成为优秀的人才。想要成为一名优秀美容师需要具备哪些能力呢?138美容人才网就为大家分析分析美容行业对人才的需求：

语言运用能力语言

是人们思想交流的工具。言为心声，语为人镜。美容师每天要接待不同型别的顾客，主要是靠语言这种工具与顾客沟通和交流，美容师的语言是否热情、礼貌、得体，直接影响着自身和公司的形象。如果只是机械地使用礼貌用语而不带有任何诚意，只会起到相反的作用，影响顾客对产品和服务的满意程度。

良好的职业修为。美容院是一个买服务的场所，好的服务更能够打动顾客的心。好的内容自然也就会吸引到顾客，自然也就会期待下一次的体验。美容师有较强的职业文化素养，和顾客沟通起来就自然会充满话题干，和顾客交流也自然会变得容易。

相关美容的专业知识

做为美容师，一定要知道相关的美容相关的专业的知识，列如：面部护理的专业知识、中医养生相关的专业知识和减肥丰胸方面的知识。

对天下所有人来说：爱美之心，人皆有之。男女不分，不光只是女士爱美，男士也非常重视自己容貌，对女士而言去美容院的顾客一定对让自己更加的漂亮才会去的。

诚恳的工作态度

老话说得好“勤能补拙”，一个勤奋的美容师，哪一个老板不喜欢呢?有热爱美容行业心，就会全心得投入到工作中，如果在加上勤奋，弥补某些方面的不足，绝对能够成为优秀的美容师。美容院的正常运作是一个分解努力地过程，为了能够保证美容院的正常运营，美容师往往还需要做一些其他方面的努力。美容师不仅在自己的岗位上辛勤的工作，而且还在其他方面投入精力，以此保证美容院的正常运营。这样的美容师是会受到同事的好感的。

成为优秀的美容师需要什么条件这和自身的自觉性有很大联络，优秀的美容师不仅可以提高美容院的效益，也可以提高自身的素质修养。因为美容师是美容院的产品和服务实现销售的直接操作者，她们的工作是体力劳动和脑力劳动并存并重的，缺一不可，所以说，想要做一名优秀的美容师，其所需的能力不言而喻。

怎样才能成为一个优秀的策划师

1，一定要有自己独特的想法和思维方式。

2，策划的终极目标，正是创造奇迹。

3，成为优秀的策划师之前，必须先是一个合格的策划师，只有先达到60分，才有向90分前进的勇气。

怎样才能成为一个优秀的女强人？

其实所有的成功人士都应该具有自信心，当然只有自己相信自己，才能够让别人相信自己，而置信对于成功也有着非常重要的作用。

至于怎样做一个女强人，还是更优秀的呢？经济独立，做事果断或许就是一个女强人的新标志。

怎样才能成为一个优秀的茶艺师？

茶艺馆里表演虽然精彩却过于繁琐，生活中不妨简单一些，但几个主要步骤是不能省、不能乱的，否则品茶也就失去了意义，变成纯粹的解渴了。

第一步：用开水温杯，让杯子预热，这样有助于茶水香气的散发；第二步，放茶叶。此时可观赏茶叶的色泽、形状、品质；第三步，洗茶。第一次冲的茶汤是不饮的，将其淋在杯盖上，淋完后还可闻到茶叶散发出来的清香；第四步，观茶。重新冲泡茶叶，欣赏茶叶在冲泡时上下翻腾、舒展、沉静之过程；第五步，品茶。先用舌尖舔，感受其甜润的味道。再喝一口，细细品茶的滋味；第六步，回味。喝完第一口茶后，还可以一边回味，一边闻茶杯留下的余香。

一泡好茶是必不可少的，然后呢？首先，是有优质泡茶的水；其二要有好的器皿；其三要有舒适的环境。硬体都有了，没有好的软体也是枉然，这个软体就是泡茶的技巧。泡茶技巧分广东潮汕功夫茶与福建闽南一带为代表的闽南工夫茶，闽南功夫茶因泡茶用具不同又分盖杯功夫茶、紫砂功夫茶。

怎样才能成为一个优秀的讲课老师

你好，要想成为一名优秀的讲课老师真的不容易，教学质量要搞上去，还要为人师表，最重要的是要和学生搞好关系，这样学生回家跟爸爸妈妈说你的好，家长也会喜欢你，即使偶尔发生点小意外，家长也会谅解，自然你就合格了！

怎样的人才能成为一个优秀的演员

演员没有优秀的说法；只有做好自己本分的演员。一个演员必备敢于尝试不同风格的角色才会有很多导演的赏识。

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