了解人力资源管理师六大部分，提高职业素质

1. 人力资源管理师的六大部分包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些部分构成了人力资源管理师日常工作的核心内容，也是评估的关键方面。在人力资源规划中，管理师需要根据公司的战略规划和发展需求制定人力资源规划，为公司提供人力资源支持。在招聘与配置方面，他们负责组织和实施招聘活动，合理配置员工。在培训与开发方面，制定培训计划以提升员工专业技能和知识水平。在绩效管理方面，建立绩效考核制度并对员工进行评估。在薪酬福利管理方面，制定薪酬政策和福利计划以提高员工满意度和忠诚度。在劳动关系管理方面，负责员工劳动合同签订和解决劳动争议等事务。总的来说，这六大部分的内容旨在实现公司战略目标和员工发展需求，是管理师工作中不可或缺的重要组成部分。

2. 人力资源管理师考试涉及六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。在人力资源规划模块中，考生需掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本等相关概念，实现人力资本战略管理。在招聘与配置模块中，掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，处理人才招募与甄选中的常见问题。在培训与开发模块中，掌握培训开发体系构建与运行、企业培训文化含义与功能、学习型组织构建等知识。在绩效管理模块中，理解并运用绩效管理工具，设计运行战略性绩效管理系统。在薪酬管理模块中，制定、评价与完善薪酬制度，选择设计薪酬激励模式。在劳动关系管理模块中，掌握集体协商内容与特征、突发事件管理、劳动争议诉讼等内容，构建和谐劳动关系。考生需重点关注这些内容，做好充分准备，以取得优异成绩。

3. 考生应参考第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》备考人力资源管理师考试。该教材根据2024年版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》编写，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组与国内高等院校、科研机构、企业界相关老师联合编写。结合新标准和人力资源管理领域的发展趋势和变化，修订出版第四版。教材共分六种，目前已出版四本。掌握该教材是通过人力资源管理师考试的重要步骤之一。

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