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1. 经济师人力资源管理师真题

经济师人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想从事人力资源管理工作的人来说，通过这个考试是必不可少的。在备考过程中，除了要掌握教材中的概念和知识点，还需要重视大标题的记忆。此外，多做历年真题也是非常有效的备考方法。

历年真题是考生备考的重要参考资料，因为试卷中包含了考试的大方向和重点。特别是近两年的试卷，更能反映出考试的最新动态和出题趋势。然而，在做历年真题时，我们不能盲目地去做，应该将其中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习范围，有利于加深记忆。

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总之，经济师人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人来说至关重要。备考过程中要掌握教材概念和知识点，重视大标题记忆，并多做历年真题了解考试大方向和重点。另外，申请免费预约短信提醒服务可以帮助及时获取考试信息，确保不会错过任何重要时间节点。

2. 人力资源管理师考试历年真题简答题的特点

EVA（经济增加值）是一种衡量企业绩效的指标，通过减去资本成本后的净利润来评估企业是否创造了价值。EVA的优点在于能更全面地衡量企业的经济表现，不仅考虑利润水平，还将资本成本纳入考量范围，更准确地反映企业的盈利能力和资本运作效率。此外，EVA还能激励企业管理层关注长期价值创造，提高企业的综合竞争力。

然而，EVA也存在一些缺点。首先，EVA的计算较为复杂，需要收集大量财务数据，并进行复杂计算公式，对一些中小型企业可能难以实施。其次，EVA的计算结果可能受会计政策影响，不同会计政策可能导致不同EVA值，影响对企业绩效评估。另外，EVA只能反映企业过去绩效，无法预测未来发展趋势，对一些高成长性企业来说，EVA可能无法全面反映其价值创造能力。

综上所述，EVA作为绩效评估指标具有一定优点和缺点。企业在使用EVA时，需要综合考虑其利弊，并结合实际情况灵活运用，以达到更好绩效管理和薪酬激励效果。

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