企业人力资源管理师考试科目详解，助你轻松过关

1. 企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，与四级人力资源管理师考试科目也相同。在《理论知识》中，考生需要回答单选和多选题；而在《专业技能》中，考生需要解决计算分析题、案例分析题和方案设计等问题。最后，《综合评审》包括论文和论文答辩，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。若想通过企业人力资源管理师考试，需要全面掌握这些科目内容。

2. 人力资源管理师《理论知识》考察内容

《理论知识》是人力资源管理师考试科目之一，主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握情况。考试内容包括职业道德的基本含义、标准、操守，人力资源管理的定义、内容、流程、方法，以及劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规内容。考生需认真学习相关知识点，熟练掌握各项技能，以保证顺利通过考试。

3. 人力资源管理师《专业技能》考核内容

人力资源管理师考试的专业技能科目考察考生在人力资源管理领域的专业能力。考核内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面。考生需要了解企业战略发展，招聘流程、员工培训、绩效评估方式、各种酬劳政策和劳动法规等知识点，以应用于实际工作中。

4. 人力资源管理师《综合评审》考核方式

人力资源管理师《综合评审》包括文件撰写、论文写作和论文答辩三种方式。考核内容可能随政策变化而有所调整，考生需密切关注权威部门公布的考试公告。该考试可证明考生在人力资源管理领域具有专业知识和实践能力，有助于提升职业发展竞争力。

5. 人力资源管理师证书补贴申请流程

不同地区的人力资源管理师证书补贴申请方式不同，以官方公告为准。一般来说，申请流程在网上进行，考生需登录人社局线上申请入口填写资料。如无法在线申领，则需前往区级经办机构申请。考生需按官方规定正确完成申请流程。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路