人力资源管理师主要工作

一级人力资源管理师负责制定和执行企业人力资源战略规划，解决重大事件。

二级人力资源管理师处理复杂或非常规人力资源问题，指导相关人员工作，审核文件制度。

人力资源管理师起草专业文件，落实相关制度。

四级人力资源管理师从事行政性人力资源管理工作。

总体而言，人力资源管理师职责包括战略规划、解决问题、制定文件和制度。不同级别的管理师职责有所差异，均旨在提高企业绩效和员工满意度。

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