人力资源管理考试科目汇总，你掌握了吗？

1. 人力资源管理师考试科目安排如下：一、二级考试包含《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三、四级考试则只包含前两个科目。在《理论知识》科目中，考生需回答单项和多项选择题；而《专业技能》包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等领域知识。最后的《综合评审》包括撰写论文和进行答辩，内容通常涉及管理实践、理论研究和案例分析。考生需全面掌握人力资源管理领域的理论和实践知识，并展现出较强的表达和综合分析能力。

2. 关于《理论知识》科目，侧重考查考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和相关法律常识的掌握程度。考试要求考生重视记忆和理解，熟悉职业道德规范、人力资源规划、招聘管理等内容，并能合理运用所学知识，从而取得优异成绩。

3. 《专业技能》科目主要测试考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大领域的知识应用能力。考生需熟悉各方面知识点，掌握实践技能，才能在考试中表现出色。

4. 《综合评审》考试通过文件筐、论文写作和论文答辩进行。考生需关注当地权威部门发布的考试公告，了解考核方式和内容要求。在文件筐环节，评估考生查阅、解读和运用文件的能力；论文写作要求考生撰写具有创新性和实践性的论文；论文答辩则需要考生清晰展示思路和分析能力，并回答评委提出问题。准备考试时，考生应全面了解考试要求，做好充分准备。

5. 人力资源管理师考试分为上半年和下半年两次，具体时间因地区而异。考生应及时留意本地考试公告，以获取最新信息。建议关注本省市的招考信息，确保掌握考试报名时间和其他考试动态，从而高效备考。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路