企业人力资源管理师一级是什么职称(企业人力资源管理师一级含金量)

企业人力资源管理师一级是什么职称

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企业人力资源管理师一级不属于职称，是职业资格证书。

人力资源管理师一级不属于职称，是职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

高级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第一级别，其取得方式是通过参加人力资源管理师职业技能等级鉴定考试并获得相应的证书。一级人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理工作。

一级人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间为每年上半年和下半年各举行一次，具体可以关注当地人事考试网发布的信息。

申报条件：

1、连续从事本职业工作24年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师一二三四级区别如下：

1.等级和认证标准

一级人力资源管理师是最高的等级，需要满足以下条件之一：具有博士学位，或具有硕士学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满五年，或具有大专学历并取得中级职称并从事人力资源管理相关工作满三年。

二级人力资源管理师需要具有硕士学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满五年，或具有大专学历并取得中级职称并从事人力资源管理相关工作满三年。

三级人力资源管理师需要具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有大专学历并取得初级职称并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有中等职业学校学历并从事人力资源管理相关工作满六年。四级人力资源管理师是最低的等级，需要具有高中、中专或以上学历，并从事人力资源管理相关工作满两年。

2.职责和技能要求

一级人力资源管理师需要具备全面的、高级的人力资源管理技能和知识，能够制定和实施全面的人力资源战略和政策，解决复杂的人力资源管理问题，指导和管理其他人力资源管理专业人员的工作。

二级人力资源管理师需要具备较高级的人力资源管理技能和知识，能够制定和实施人力资源战略和政策，开展人力资源开发、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，并提供指导和支持。

三级人力资源管理师需要具备基础的人力资源管理技能和知识，能够进行人力资源管理的日常事务性工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系处理等，并提供一定的支持和指导。

四级人力资源管理师需要了解基本的人力资源管理知识和技能，能够进行基础的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系处理工作，能够协助其他人员进行人力资源管理的相关工作和操作。

3.用处和适用范围

一级人力资源管理师是最高的认证等级，通常适用于企业的高级人力资源管理人员和领导者，如人力资源总监、人力资源副总裁等。他们需要具备全面的人力资源管理技能和知识，能够制定和实施企业的人力资源战略和政策，解决复杂的人力资源管理问题。

二级人力资源管理师通常适用于企业的人力资源管理专业人员和中层管理人员，如招聘经理、培训专员等。他们需要具备较高级的人力资源管理技能和知识，能够制定和实施人力资源政策和计划，并提供指导和支持。

三级人力资源管理师通常适用于企业的基层人力资源管理人员和员工，如人事助理、行政助理等。他们需要具备基础的人力资源管理技能和知识，能够进行人力资源管理的日常事务性工作。

四级人力资源管理师是最低的认证等级，通常适用于企业的新人和实习生等初学者。他们需要了解基本的人力资源管理知识和技能，能够进行基础的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系处理工作。总之，不同等级的人力资源管理师认证对应着不同的职责和技能要求，适用于不同层次的人员。

含金量高。

根据查询环球网校官网得知，企业一级人力资源管理师证的含金量很高，具有多重好处。持有该证书可以领取失业保险参保职工技能补贴和地方职业技能晋升补贴。考取人力资源管理师证后，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。部分地区还会发布职业技能晋升补贴。

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