人事行政副总经理岗位说明书(人力资源部经理岗位职责)

人事行政副总经理岗位说明书

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人事行政副总经理岗位说明书

　人事行政副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。想具体了解吗?看看下面我为大家收集整理的人事行政副总经理岗位说明书吧。

　岗位职责编辑人事工作

　1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度

　2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要

　3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求

　4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。行政工作1.负责公司的车辆、档案、会议等管理

　2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。

　工程物业管理工作

　1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批

　2.负责制定并执行物业管理流程、标准。外联工作1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。

　工作关系

　直接上级：总经理直接下级：人力行政部经理

　内部协调关系向上：所属公司总经理平行：所属公司副总经理向下：所属公司人力资源行政部经理

　外部协调关系文化相关政府部门，人力资源相关机构

　知识要求

　1、应具备人力资源、行政管理专业知识;

　2、应具备物业管理专业知识;

　3、应具备大型企业管理经验和知识。技能要求编辑

　1、熟练运用办公软件及相关管理软件;

　2、具备优秀的书面和口头表达能力;

　3、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的`独立工作能力和执行力。

　能力要求编辑

　1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神;

　2、具有较强的工作责任心和学习能力。

　个性特质编辑

　1、性格沉稳，应变能力强。

　2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。

　教育背景编辑

　1、教育程度：本科(含)及以上学历。

　2、专业要求：工商管理、人力资源等相关专业。

　薪酬福利编辑

　薪酬结构：基本工资+绩效工资+岗位津贴+补贴+季度奖+年终奖金+年底分红

　社会保险：五险一金

　补充保险：补充商业保险

　福利待遇：年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等

　工作经验编辑

　1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。

　2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。

　3、带领团队规模不少于500人。

　4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。

　资格资质编辑

　具有国家人力资源管理一级证书。

　具有国家物业管理一级证书。

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人力资源部经理岗位职责

人力资源行政经理岗位职责（通用15篇）

　在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我精心整理的人力资源行政经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源行政经理岗位职责 篇1

　1、统筹大区销售人员人事、行政工作;

　2、组织销售团队文化建设;

　3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案，协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估;销售行为监督、分析及指导，

　4、协助领导设置销售目标和奖励机制

　5、协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告

　6、完成上级安排的其他事务。

人力资源行政经理岗位职责 篇2

　1.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。

　2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。

　3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。

　4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。

　5.完成公司交办其他工作事项

人力资源行政经理岗位职责 篇3

　1、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

　2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作;

　3、负责公司年审换证等工作;

　4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办;

　5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进;

人力资源行政经理岗位职责 篇4

　1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;

　2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;

　3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;

　4,负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。

人力资源行政经理岗位职责 篇5

　1、媒体、行政管理行政管理、市场营销等相关专业学习背景;

　2、协调总监与各部门之间的沟通，做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录;

　3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作，安排商务出差等事宜;

　4、积极完成总监委派的各项工作，工作细致、条理清晰、时间管理出色;

人力资源行政经理岗位职责 篇6

　1.独立负责所有投标事务，熟悉投标流程，熟悉标书制作，保证标书质量，无低级错误;

　2.负责合同订单的后续跟进问题，确保客户满意;

　3.负责公司的企业文化的推动和组织以及各种资质的办理;

　4.懂餐桌礼仪，配合公司的商务接待以及外事单位接待，电脑处理能力强、沟通能力强;

　5.负责公司展会、公司宣传等宣传工作;

　6.负责5%质保尾款的催收。

　7、负责人员管理与沟通

人力资源行政经理岗位职责 篇7

　1、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作;

　2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况;

　3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行;

　4、完成公司领导交办的其他工作内容。

人力资源行政经理岗位职责 篇8

　1、协助CEO完成公司行政事务工作及行政部门内部日常事务工作。

　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

　3、各项规章制度监督与执行。

　4、会务安排：做好会前行政事项准备

　5、负责公司快件及传真的收发及传递。

　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

　7、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作。

　8、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

人力资源行政经理岗位职责 篇9

　职责描述 ：

　1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作;

　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

　8、公司安排的其他工作。

　任职资格 ：

　1、有能力建立、整合不同的工作团队；

　2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

　岗位要求 ：

　学历要求：本科

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：不限

人力资源行政经理岗位职责 篇10

　岗位职责 ：

　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

　5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　7、负责公司行政管理、

　8、完成领导交办的其他工作。

　职位要求 ：

　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

　此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）

　岗位要求 ：

　学历要求：大专

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：3—4年经验

人力资源行政经理岗位职责 篇11

　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

　8、负责保密工作和档案管理工作；

　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

　10、完成公司交办的其他任务。

人力资源行政经理岗位职责 篇12

　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源行政经理岗位职责 篇13

　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　5、领导安排的其他工作

人力资源行政经理岗位职责 篇14

　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源行政经理岗位职责 篇15

　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

　(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

　(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

　(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

　(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

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人力资源部经理岗位职责15篇

　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我精心整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部经理岗位职责1

　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理岗位职责2

　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部经理岗位职责3

　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　4、组织开展公司培训管理工作；

　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　5、部门临时性工作的配合

人力资源部经理岗位职责5

　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的.初核。

　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　7．编列部门预算并控制费用。

　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　9．签发人力资源部文件。

　10．对外建立与发展良好的公共关系。

　11．了解并掌握员工的思想状况。

　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责6

　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　7．负责组织培训中心的全面工作。

　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责7

　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　八、 负责绩效考核工作;

　九、 负责指导社会保险工作;

　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责8

　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　6、负责办理职工的养老保险工作。

　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

人力资源部经理岗位职责9

　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部经理岗位职责10

　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源部经理岗位职责11

　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　2、负责公司定岗定编工作。

　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　4、编制月度工资报表。

　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理岗位职责12

　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　4、负责员工的薪资和福利工作；

　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部经理岗位职责13

　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;

　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;

　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;

　四、审核缴纳、发放薪资福利情况;

　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;

　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;

　七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;

　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;

　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;

　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;

　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;

　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;

　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;

　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;

　十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;

　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;

　十七、领导临时交办的工作。

人力资源部经理岗位职责14

　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

　二、人事档案、信息资料的具体管理;

　三、劳动关系、劳动合同的具体管理;

　四、人事相关报表、数据、基本信息完成;

　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;

　六、新人入职培训课程担当;

　七、工厂人事、培训报表的编制;

　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;

　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;

　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;

　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;

　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;

　十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

　十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;

　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

　十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　十七、领导临时交办的工作。

人力资源部经理岗位职责15

　 岗位职责：

　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

　 组织关系：

　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　 工作规范：

　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

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