京东应聘司机人力部门审批多久(京东人力资源需要多少人)

京东应聘司机人力部门审批多久

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直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。入职后配送所使用的电动车自行购买。此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在3500到7000。五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。京东的快递员晋升空间很大，京东是一家看重能力的企业，不是很注重学历，所以基层员工提升空间很大。 特别注意的是现在网上的招聘太多了，只要是中介公司培训入职前就要收费的就是骗人的。要入职上岗后才会交纳一定的押金。

1、联系人力资源部门：向京东的人力资源部门咨询，反映情况，了解入职进度，是否缺乏必要的材料或信息等问题。

2、查询入职状态：登录京东招聘网站或者在京东官方APP中查询您的入职状态和相关信息。如果发现有任何异常情况或延迟，及时与人力资源部门沟通，并寻求解决办法。

3、寻求帮助：与京东的人力资源部门无法沟通或得到满意答复，可以寻求第三方机构的帮助。

4、等待处理：有时候，由于一些特殊原因，如政策变化、岗位调整等，导致入职时间被推迟。

京东人力资源需要的人数根据公司内部经营状况来决定。根据相关资料显示，截至2024年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业。其中，26万人是一线物流小哥，还有近2万一线客服员工。最近三年，京东也面向应届毕业生开放了358个岗位，提供了近4万个就业机会。在公司经济危机的情况下对于人力资源的需求量会减少，相对来说不招纳也会裁员，经验状况较好的情况下对其需求量也很大。

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