人力资源管理是干什么的(人力资源管理从事什么工作)

人力资源管理是干什么的

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人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

面对这么多的专业，我们做起选择来也十分的困难，其次还要去了解这个专业是干什么的，未来的前景如何，下面给大家分享关于 人力资源管理 专业是干什么的2024，欢迎阅读!

人力资源管理专业前景如何

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的 职场 人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些 渠道 来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业学生 毕业 后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

大学新生需要带的证件资料

1.银行卡：收到录取 通知书 的同学都会看到通知书里面有学校发的银行卡，那是存学费、书费，住宿费的。学校从卡里划出费用。

2.档案：高中毕业后学校会下发你的档案，同学在开学时一定要带上档案，那是要交给学校保管的。

3.身份证：身份证是入学必须带的证件，如有丢失，一定要去派出所补办。

4.迁移户口证明：想要迁户口的同学要及得带上

5.二寸照片或者一寸照片：虽然有的大学入学会给拍照，但是自己备着以备不时之需。

大学新生开学的注意事项

第一：要在入学通知书规定的时间去学校报到。

有的学生想提前来学校报到提前适应，劝大家还是不要这样，因为学校会有统一的时间报到，如果你提前来了，不仅在车站没有学校接送，学校的宿舍也还没开门。也不要延后来，不然床位被安排完了，只能住混合宿舍了。

第二：记得带好入学通知书和身份证等相关证件。

如果入学通知书遗失，需要及时和老师 报告 ，以免耽误入学。

第三：搭乘学校的接送车。

大学开学报到期间，在火车站、汽车站一般都会设有新生报到处，在那里可以免费搭乘学校的车去学校报到，还有学长学姐带路，这样比较安全。开学季骗子比较多，黑车也比较多，所以大家不要自己搭车。

第四：注意自己的财产安全。

学费不要带现金，以免丢失。

进入大学应该做什么

进入大学，我们需要一些必需品，比如保温杯，行李箱等。

即将面临 军训 的我们，一些防晒霜也是必须的。当然，如果嫌麻烦，我们这些东西到自己大学所在地也是可以买的，但是，如果是在大城市，那里的东西要贵一点。做好心理准备。大学生活和高中生活可以说完全不同，所以进入大学前要做好心理准备，我们即将面临一个全新的生活。学长的身边有这么一个朋友，离开家乡来迎接一个新生活，由于心理准备不足，进入大学后，出现心理焦虑问题。所以我们要学会去适应大学生活。

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人力资源管理是做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、人力资源规划

通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

2、招聘与配置

根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。

4、绩效管理

帮助组织解决如何用人的问题。

5、薪酬管理

提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。

6、劳动关系管理

负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。

人力资源管理的含义

人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

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