人事考勤该如何做？(人力资源部 如何审核考勤)

人事考勤该如何做？

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人事考勤属于人力资源管理的重要组成部分，可以规定好上下班时间，通过考勤机下载采集考勤数据记录，对考勤数据统计分析，统计完成后，每月对考勤数据的异常进行分析，持续改进。

人事考勤系统，就是依托指纹考勤机，刷卡考勤机，人脸考勤机等终端考勤设备采集信息的考勤管理系统，主要作用是记录员工的上下班时间。

每个月通过记录考勤表可以总结出每个员工的上下班时间等，以便成为为员工发放薪金的标准之一。可以由此降低项目人工成本，提高员工工作效率。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

楼主您好，企业引进考勤管理系统为的是提升企业的管理效率，减少员工的工作量，因为人工计算考勤薪资的话，如果是小微型企业，那么还能做的下来，但是当企业达到一定规模之后，就不能让人工去做了，因为人工会因为忙中出错以及增加人力成本，所以需要通过系统来处理

现在市场上有几百上千种考勤软件，基本上能满足企业的基本需求，但是如果要处理一些复杂多变的需求时，那一般的系统就很难满足了，我给您推荐一款软件，上勤软件是专业解决企业高难度需求的软件，不管需求多复杂都可以处理，处理速度最快达到5分钟/万人，系统全部实现自动化，不需要人工处理，大大提升员工工作效率

比如：自动排班，智能识别班次，假期自动结转、假期自动结余、智能调班、自动检测异常，自动追踪分析，自动计算薪资，自动读取身份证，批量上传照片，批量打印工卡等等

人力资源部审核考勤的基本流程如下：

1、导出考勤打卡数据。

2、部门考勤员整理本部门人员考勤报表，汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。

3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表，填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。

4、HR主管或经理复核考勤汇总表，对个别人员考勤情况抽查。

5、逐级确认签字，一般最终总经理或分管副总签批，作为薪资福利发放的重要依据。

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