人力资源 应届生(人力资源管理师就业前景如何？应届生能考吗？)

人力资源 应届生

网上有关“人力资源 应届生”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理师就业前景如何？应届生能考吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

得看公司情况，一般集团视野和战略要高一些，但是人际关系也更复杂。一线更能接触实际业务、落地性更强。如果是我推荐应届生先去集团，越是竞争残酷的地方，进步越快，前提是你能hold住。

这里介绍一些应届生面试的技巧。

本科或研究生毕业找工作都是非常具有挑战性的，尤其是你还要平衡课程、学业、论文、校园活动，再加上一遍遍投递简历、准备面试。所以这里整理了一些应届生面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。

1. 提前做好计划安排，将其他事宜与面试错开

准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。

如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。

2. 最好提前掌握hr或面试官的****

即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的短信，电话，邮件都要保存而且争取在通知时就记录一个能联系到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。

3. 一定穿职业装面试

职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。

得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。

4. 打印多份简历和求职信

通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再打印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。

5. 手机关机或调静音

手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。

6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间

你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。

7.面试前清晰了解自己的时间安排

如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。

8.面试后给面试官发电子邮件感谢信

面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的****，可以发email或短信感谢，也不像加微信号那样直接容易给人造成不便。

然后的然后， 就祝大家面试顺利喽。有更多问题，请来我们的“简历魔板”看各种职场Tips。

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。

首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。

第一种的好处是稳定，不仅发展稳定、收入稳定，包括自己的提高与学习都是稳定的，当然速度必然是缓慢的，而且升迁的几率低，间隔长都是缺点。

第二种的好处是快，学习的知识、操作的经验都能以很快的速度提升起来，但是收入低一些，且不稳定，必然会有各种本职工作之外的事情影响自己的发展，且想提高一定需要跳槽才可以达到。

就我这些年的工作经验来看，在小型企业做一个人事专员所涉及的工作内容，一年内学到的东西足以媲美大型企业做两三年的，如果是在一家人事外包公司做人事专员，那么一年学到的东西足以媲美大型企业做三到五年。

当然我以上的比喻并不一定精确，我只能说给你一个大致的比例，但是基本上都在这个范围内，而且学到的东西仅仅是经验，经验这东西，不一定就会是对的，它只是一种行为模式。

在积累经验的同时还需要不停的学习，不停的提升自己，对于人事职位来说，工作经验有的时候非常重要，但是谁也不会用一个只在外包公司做过一年的人来当自己公司的人事经理，你应该能够明白我的意思吧？

所以我建议如果进入人事外包公司，那么就好好学习，积累经验跟人脉，大约在两年左右的时候总结一下自己，看自己还能否在现有的岗位上继续提升，如果有提升空间，那么干够三年再跳槽，如果没有了，别犹豫，直接跳槽，去一家正规的中小型企业做人事经理/主管是完全没有问题的。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的!当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好!

关于“人力资源 应届生”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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