人力资源管理excel(国内人力资源管理系统用哪个软件比较好？)

人力资源管理excel

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教你几招，快速成为优秀的HR

HR职业发展指南来啦。

1、善于梳理工作

HR要善于梳理工作，根据各项工作的优先级，对自己的季度、月度、每周、每天工作有个大概安排。临时接到的工作，判断优先级、预估耗时，快速放入工作安排。具体执行上，可以通过脑图、Excel表格等进行梳理，形成工作表，有条不紊的推进各项工作，并在工作表中记录执行情况。

2、善用工具HR有大量重复性的、低难度的工作，如每月算薪、发薪、发工资条、交社保等。可以用一些快速解决此类工作的工具。如发工资条，有蚂蚁工资条，3秒钟群发所有员工电子工资条。HR在工作中，要善于寻找此类工具，通过技术手段快速解决问题。这也是现代企业管理的发展趋势一数字化、信息化。HR职业发展指南来啦。

3、关注公司战略人力资源工作一端是服务，一端是管理。如果不关注公司战略，一个HR即便工作再久，也始终是一个处理杂事的“螺丝钉”，而难以成长为人力资源管理专家。如果不了解公司业务，那么在招聘、培训、劳动关系管理等工作中，就难以快速理解工作需求，难以确定工作核心，难以高效、优质的完成工作。

4、勤于复盘勤于工作复盘，有助于你发现工作中的问题，总结成功经验，从而持续优化工作流程，各项工作形成高效的处理办法。乃至抽象出自己的方法论，成为某个领域的专家。

1. 公文写作。2. 劳动法律、法规。3. 人力资源模块基本知识和工作的流程和思路。4. 经常读一些战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、品质管理、社会学、心理学、经济学、法学、本行业相关技术知识等方面的书籍，扩大视野面、提升知识层次（你不可能甘心一辈子都做基础的工作还要努力升迁）。二、素质技能1. 计算机应用，能够安装、卸载、调试软件，并能处理经常遇到的问题。办公软件方面，word、excel、ppt的中高级应用，不能停留在初级应用上；还要有持续学习的能力，最好继续学习spss、mintab、photoshop等软件。2. 传真机、扫描仪、复印机、投影仪等办公设备的熟练使用。3. 沟通能力，能够就某些专业的知识为员工培训。

根据功能不同分为工厂类与移动办公类

移动办公：钉钉比较实用，办公楼内上班人员

工厂：EHR

具体的EHR又要分类

1、SAAS（C/S和B/S）SaaS软件即服务 i人事、喔趣、功勤等

2、C/S 客户端/服务器 金蝶、用友

3、B/S 浏览器/服务器 VallTime谷界

上面三个主要区别：

1、SaaS: 数据库在运营商那里。就像126企业邮箱一样，每年或每个月交费用，数据在运营商那里，是长期费用，一般软件功能固化，如果适用公司特殊要求要二次开发，费用与开发周期特别长。（长期费用：结果算下来很贵）

2、C/S: 数据库在本地或云。没有买过，很贵，部署也很麻烦。主业用于财务、仓库。

3、B/S：数据企业一般部署本地，云端也有需求，但相对较少。价格方面合理，属于一次性买断。如果IT够牛自己维护。如果IT差一些，B/S实施后一年维护是免费的，第二年费用也就几千块或1万左右。

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