职场办公室的称呼礼仪(心理咨询室格言)

职场办公室的称呼礼仪

网上有关“职场办公室的称呼礼仪”话题很是火热，小编也是针对心理咨询室格言寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

职场办公室的称呼礼仪4篇

职场办公室的称呼礼仪1

职场礼仪说：合理称呼减少磨擦

很多人都曾经为称呼困扰，尤其是职场新人，谓“新人一出口，便知有没有”，冒冒失失、没大没小的职员，在职场上是不会受欢迎的。职场上，尤其是在工作场合办公室，你对别人的称呼，能表达出你心里是否对人尊重。人们很在意你心里是否有他，而称呼能表明你的心里是怎么想的，言为心声嘛。

办公室称呼的学问

职场新人怎么称呼老人

晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。

当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：“大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。”晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。

新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，第一次也可以客气地咨询说：“对不起先生，我是新来的，不知道我该怎么称呼您？”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。

对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，也总比不尊重对方“自来熟”要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。

此外，你在称呼上得体，也是给旁边的人做了个榜样。在别人面前给对方面子、尊重对方，对方会觉得你很职业。这样的人，容易得到提升。很多人莫名其妙地断送前程，追起根来可能就在称呼不讲究，而这些看起来是“小节”，实则不然——称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。

适当的称呼有多难中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。

同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业刻板地叫对方某某“总”，在报社尊称对方某某“编”而让对方感觉要么不够亲密，要么太过讥诮。

职场中如何称呼女性

时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场合，把女孩子叫做**，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免“病从口入”，确实需要好好琢磨琢磨。职场中称呼女性，也要抛开男尊女卑的思想，在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。在相熟的同事之间，私下里用些昵称，可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合，而要非常恭敬地称对方的姓氏加职位，这样才能把你们在本单位的职位，承担什么责任等信息传递给对方。

职场建议刚去单位最好多动笔

进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，领导带着员工去办公室其他部门见同事，感觉像在“巡回演出”，一般还会去其他部门见同事，“巡回演出”，仅仅凭脑袋不可能一下子记住所有人的名字、职位，那么日后会不会搞错呢？不妨随身携带一个小记事本，大体记下一些同事的姓名，在后面加上长相特征、所负责的工作等注解，总之公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起反感。

职场办公室的称呼礼仪2

仪表的协调

所谓仪表的协调，是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感。对于年龄来说，不同年龄的人有不同的穿着要求，年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些，体现出年轻人的朝气和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的着装则要注意庄重、雅致、整洁，体现出成熟和稳重。对于不同体型，不同肤色的`人，就应考虑到扬长避短，选择合适的服饰。职业的差异对于仪表的协调也非常重要。比如，教师的仪表应庄重，学生的仪表应大方整洁，医生的穿着也要力求显得稳重而富有经验。当然，仪表也要与环境相适应，在办公室的仪表与在外出旅游时的仪表当然不会相同。

色彩的搭配

暖色调（红、橙、黄等）给人以温和，华贵的感觉，冷色调（紫、蓝、绿等）往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好，中和色（白、黑、灰等）给人平和、稳重，可靠的感觉，是最常见的工作服装用色。在选择服装外饰物的色彩时，应考虑到各种色调的协调与肤色，选定合适的着装、饰物。

着装

服装不是一种没有生命的遮羞布。它不仅是布料、花色和缝线的组合，更是一种社会工具，它向社会中其他的成员传达出信息，象是在向他人宣布说：“我是什么个性的人？我是不是有能力？我是不是重视工作？我是否合群？”

服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

我们的仪表应注意场根据不同的场合来进行着装，喜庆场合，庄重场合及悲伤场合应注意有不同的服装，要遵循不同的规范与风俗。

卫生

清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前“打扫个人卫生”。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

职场办公室的称呼礼仪3

1）表情

①目光。眼睛被喻为心灵的窗户，是人体传递信息最有效的器官，它能如实地反映出人的喜怒哀乐。在社交场合交谈时，一定要注意眼神的礼仪，目光要坦然、温和、大方、亲切，正视对方的两眼与嘴部的三角区，表示对对方的尊重，但凝视的时间不可太长，因为长时间凝视对方，会让对方感到紧张、难堪。如果面对熟人、朋友、同事，可以用从容的眼光来表达问候，征求意见，这时目光可以多停留一些时间。与人对视时，切忌迅速移开，不要给人留下冷漠、傲慢的印象。对方缄默或失语时，不应再看对方。

注意目光的注视范围。目光注视区分为：公务注视区（额中至双眼部）、社交注视区（双眼至下颌）、亲密注视区（双眼至前胸）、侧扫式（亲密关系或非常厌恶关系）。注视区的选择视场合而定。

②微笑。人际交往时，表情应以喜、乐为主调，微笑是人类最美好的语言。微笑是自信的象征，是礼貌的表示建议改成：礼貌地表示错别字系统标注，是心理健康的标志。在各种场合恰当地运用微笑，可以起到传递情感、沟通心灵、征服对方的积极心理效应。

在与人交流时，可以在开口之前先以微笑示好；在与人交流时，如果对方向自己投以微笑，自己一定要以微笑予以回应。

2）安全空间

从心理学上讲，在每个人的人体周围存在着一个看不见的个人空间，每个人对这个个人空间都会非常敏感。一旦被冲破，我们会不自在或有不安全的感觉。这就是安全空间。

①亲密空间：指交际双方保持约半米的距离，一般限于夫妻、情侣、家人。

②个人空间：指交际双方保持半米至一米的距离，一般是朋友、熟人相处的得体距离。

③社交空间：指平时社交、谈判场合中，交际双方之间一米至三米的距离，一般是泛泛之交或工作关系。

一般来说，欧美人的安全距离要比亚洲人的适当大一些。到底需要保持多远的安全距离，还要在实际交往过程中灵活掌握。

3）首语

首语包括点头和摇头。在中国和其他大部分国家都是点头表示同意、赞赏，摇头表示否定和遗憾。而在印度、巴基斯坦等国，点头是否定，摇头是肯定。

4）手势语

人们双手各五个手指的屈伸，都能表达某种特定的含义，而在各个国家或地区含义往往不同，用错了会出笑话，甚至可能引起误会和麻烦、反感，因此，了解国际通行的一般的手势尤为必要。

大拇指伸出，在中国表示胜利、佩服，第一、首领等；在日本表示男人、父亲；在美国、荷兰、澳大利亚、新西兰等地区表示幸运；在印度、德国则表示想搭车。拇指向下一般都表示品德不好、坏或不成功，而在英国美国，拇指向下表示不同意；在法国表示死了；在印尼、缅甸等地区则表示失败。

伸出中指，菲律宾表示愤怒、轻蔑；美国、法国、新加坡表示下流；沙特则表示恶劣行为或极度不快。

向上伸食指，中国表示数字一或请注意；美国表示请稍等片刻；法国是学生请求发言的表示；缅甸表示最重要；日本表示最优秀。

小指伸出，中国表示渺小，看不起；日本表示女人，小孩儿；韩国表示女朋友；而缅甸、印度一带则用来表示厕所；菲律宾表示小人物。

食指弯曲，中国表示数字九；日本表示小偷；泰国、朝鲜表示钥匙；印尼表示心肠坏；墨西哥则用来表示金钱。

伸出中指压在食指上，在中国表示数字十；菲律宾、马来西亚、新加坡、美国、法国、墨西哥等表示祈祷；荷兰表示发誓；斯里兰卡表示邪恶；而在香港则表示关系密切。

用拇指和食指搭成圆圈，在日本、韩国缅甸等均表示金钱；美国表示同意或成功；印尼则相反，表示不成功；表示傻瓜，无用；而在巴西则表示肛门。

注意：切忌伸一根手指头指人指路，这是没有教养的表现。

另外要注意，适当地运用手势，可以增强感情的表达。但与人谈话时，手势不宜过多，动作不宜过大，要给人一种优雅，含蓄而彬彬有礼的感觉。

表情是指一个人的喜怒哀乐等内心情感通过面部肌肉的运动在面部所呈现出来的感觉。如果将对一个人的总体印象假定为百分之百的话，那么，其中75%的印象则来自于此人的表情，包括神态和态度，特别是微笑。而表情礼仪是指人们对目光和笑容两方面的礼仪规范。表情礼仪对总体要求是：热情、友好、轻松、自然。

职场办公室的称呼礼仪4

职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系;运用得不好却有可能带来不必要的烦恼。

李嫣大学毕业后进入了一家出版社。在出版社，大部分员工都在一个平台上办公，邻桌两位年轻的女编辑互相称呼“亲爱的”，她俩称呼对面身材魁梧的男同事为“大肥”，管后面高度近视的中年男人叫“眼镜”。而自己是一个新来的员工，和同事之间该怎么称呼才恰当，实在令李**感到头疼。

金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗?”

如果你是初涉职场的新人，面对“称呼的尴尬”时该怎么办?下面几条，可谓是前人总结出来的职场称呼宝典，不妨好好学习学习。

不知道怎么叫，就先叫“老师”。新人进单位，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。如果是职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等，对于其他同事，可以先一律称“老师”。三人行，必有我师，叫声老师总没错。

变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。

公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。

职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。

在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。

在由学者创办的企业里，大家可根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。

在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕;对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。

要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，要用正式的称谓;而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。除此之外，还有一个影响称呼的因素是与领导之间的关系。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”，那么就完全没有必要在称呼上加以职务。而如果只是普通的工作关系，或是刚进单位的新人，当然还是用尊敬的称谓为好。

心理咨询室格言

一、学会倾听

会谈是心理辅导的基本形式和手段，会谈是两个或两个以上的人之间的信息交流。会谈中的信息主要有两种：一是认知性的，一是情绪情感性的。认知性信息主要包括事实、行为、观点、意见等，可以称之为内容。情感性信息主要包括心理感受、情绪、情感等，其共同特点是体验。信息传递的方式也有两种：言语的和非言语的。作为心理辅导人员在辅导过程中所做的事主要是两方面，一方面是接收、理解来访求助者的认知性信息和情感性信息，另一方面是对此做出反应，即发出言语信息和非言语信息。

会谈不仅仅是交流信息，还是会谈双方一种具有特殊意义的人际关系。对于心理辅导人员来说，每一次辅导都是一次会谈，并通过会谈来达到影响和帮助来访者的目的。有效的会谈是需要技巧的，所以要提高辅导效果，就必须要掌握会谈技巧，其中倾听是非常重要的技术。

倾听并不是简单地听，它是全身心投入，专注地听。辅导人员对当事人的谈话不仅仅是听听而已，还要借助各种技巧，真正听出对方所讲的事实，所体验的情感，所持有的态度。倾听的习惯和态度比倾听的技巧更重要。因为在现实生活中，有很多人愿意说不愿意听，习惯于说不习惯听。倾听时应注意以下艺术：

第一，充分运用开放性提问

在倾听时，通常使用“什么”、“怎样”、“为什么”等词语发问，让来访者对有关问题、事件作出较为详尽的反应，这就是开放性提问，这样的提问会引出当事人对某些问题、思想、情感等的详细说明。在使用开放性提问时，应重视把它建立在良好的辅导关系上，只有当事人对辅导员的信任，他才会在提问时作更多的回答。另外要注意问句的方式、语调，不能太生硬或随意。

第二，恰当运用封闭性问题

这类提问的特征是以“是不是”、“对不对”、“有没有”、“行不行”、“要不要”等词语发问，让来访者对有关问题作“是”或“否”的简短回答。辅导员使用这种封闭性的提问，可以收集信息，澄清事实真相，验证结论与推测，缩小讨论范围，适当中止叙述等等。回答这些问题，只需一两个词、字或一个简单的姿势如点头或摇头等，简洁、明确。但过多使用封闭式提问，会使来访者处于被动的地位，压抑其自我表达的愿望与积极性，产生沉默和压抑感及被审讯的感觉。所以采用封闭性提问要适度，并和开放性提问结合起来。

第三，善于运用鼓励和重复语句

指直接重复或仅用某些词语如“嗯”、“讲下去”、“还有吗”等，来强化来访者叙述的内容，并鼓励其进一步讲叙。重复来访者叙述中的某些话语或内容，是鼓励对方的一种主要方法。鼓励与重复除了促进会谈继续外，另一个重要作用就是引导来访者的谈话朝着一定方向深化。表面上看起来，这是一种很简单的技巧，然而正是这一简单的技巧，使辅导员得以进入当事人的内心世界，展现出对来访者的关注和理解。

第四，准确运用说明

说明又叫释义，就是辅导员把来访者谈话内容及思想加以综合整理后，用自己的语言反馈给来访者。说明最好是引用来访者谈话中最有代表性、最敏感、最重要的词语。说明使得来访者有机会再次剖析自己的困扰，重新组合那些零散的事件和关系，深化谈话的内容，更清晰准确地作出决定。同时，也有助于辅导员确认一些关键的信息与线索，为会谈的深入打下坚实基础。

第五，有效运用情感反应

情感反应与说明十分接近，区别在于说明是对来访者谈话内容的反馈，而情感反应则是对来访者情绪情感的反馈。也就是辅导员把来访者的情感反应进行综合整理后，再反馈给来访者，如“你对此感到伤心”、“这事让你很不愉快”等等。情感反应的最有效方式是针对来访者现时的而不是过去的情感，如“你现在很痛苦”、“你此时的心情比较好”。另外，在运用这一技术时，要及时准确地捕捉来访者瞬间的情感体验，并及时进行反应，使来访者深切体验到被人理解的感觉，这时辅导就可能朝着更深入的境界迈进。

第六，避免倾听时容易犯的错误

初学心理辅导的人不愿意倾听，不重视倾听，喜欢自己不停地说，这是惯常的错误。除此之外易犯的错误还有：急于下结论；轻视来访者的问题，不认真听；干扰、转移、中断来访者的话题，对来访者话题作道德或是非的评判；不适当地运用参与技巧，如询问过多、概述过多等等。

二、学会尊重 无条件的尊重是指对来访者接纳、关注、爱护的态度，意思是要尊重来访者的现状、价值观、权益和人格。这是建立良好辅导关系的重要条件，也是使来访者人格产生建设性改变的关键条件。尊重来访者，其意义在于可以给来访者创造一个安全、温暖的氛围，这样的氛围可以使其最大程度地表达自己，获得一种自我价值感。特别是对那些急需获得尊重、接纳、信任的来访者来说，尊重和接纳具有明显的助人效果，是咨询成功的基础。为了要表达尊重，需注意以下几点：

1.尊重意味着完整接纳一个人，包括他身上的消极面和缺点；

2.尊重意味着以真诚为基础，并非无原则的迁就；

3.尊重意味着一视同仁，要尊重弱者；

4.尊重意味着以礼相待，对来访者热情相待，礼仪周全；

5.尊重意味着信任对方；

6.尊重意味着保护对方隐私。

三、学会真诚

指辅导员在辅导关系中真实地展现自己，表里一致，言行一致，诚恳忠实地对待来访者。真诚有两层含义，一是辅导员真实展现自己，另一层是真诚地对待来访者。真诚对于辅导关系是非常重要的，因为辅导员的真诚不仅给当事人一种安全感，而且为当事人提供了一个榜样。受辅导员真诚的感染和暗示，当事人也会逐渐诚实地开放自己，表达自己，袒露自己的内心。真诚与其说是一种咨询与辅导技术或方法，还不如说是一种人生态度。恰当地表达真诚，不仅是一种技术，更是一种艺术，因为那是真诚的一种自然流露。因此要注意：

1.真诚不等于说实话，真诚与实话实说有联系，但不能相提并论。真诚应符合对来访者负责，有助于来访者成长的原则，所以真诚不是什么都可随意的、直接的说出来，有时实话未必要实说。

2.真诚不是自我的发泄，应适度，过多地宣泄自己反而会产生负面效果。真诚应实事求是，不必在来访者面前过多表现自己的完美，增加修饰成分，要实事求是，既不夸大自己，也不妄自菲薄。

四、学指导、解释、忠告、自我开放等。

1.指导

就是直接指示来访者做什么和说什么，或者如何说如何做，它是最具影响力的辅导技术之一。指导的本质在于直接造成行为改变，它明确地指示学习什么、改变什么，以及如何改变、如何学习，所以指导有强烈的行为取向色彩。尽管一些学派不赞成自指导技术，但不同学派的咨询辅导者都或多或少使用指导。指导方式有如下几方面：

其一，是指导言语的改变，就是指导来访者改变言语表达。如要求来访者把“我应该”改为“我希望”。

其二，是给予特殊的建议和指导，如对考试焦虑的学生建议修改作息制度，每天坚持适量的娱乐和锻炼。

其三，自由联想式指导，如对有强迫观念的来访者，指导他用自由联想的方式回想童年时经历等。其四是角色指导，采用分色扮演、角色替代等方法，指导来访者获得新的经验。其五是训练性指导，如松弛训练、脱敏训练、宣泄训练等。

2.解释

是辅导员依据某一理论或个人经验，对来访者的问题作出合理的说明和分析，使来访者能够从一个新的角度来认识自己和自己的问题。解释是最重要的影响技术之一，它可以使来访者的世界观产生认知性的改变。“听君一席话，胜读十年书”就是这种效果。解释分两种，一种是来自各种不同的理论，另一种是根据辅导者自身的经验、实践与观察。针对来访者不同的问题，辅导者可以创造出各种不同的解释。应该说，解释是影响来访者技术中最为复杂的一种，也是最有创新性的一种。运用解释时要注意：第一，要注意了解情况，准确地把握问题，根据来访者特点因人而异，确定解释的理论和依据。第二，要注意解释不能强加于人，最好在来访者有足够的思想准备时进行解释。第三，解释不能过多，防止来访者否认辅导员的参照体系。

3.忠告和提供信息

是指对来访者关心的问题提出建议和忠告，给予指导性和参考性的信息，以帮助来访者思考问题，作出决策。在与来访者面谈时，提供信息，提出建议，提出劝告都是十分必要的，在职业心理咨询中尤为重要。在学校心理咨询与辅导中，因为学生的经验、阅历、知识有限，提供建议和忠告的价值则更大。但在使用这一技巧时，需注意：第一，防止这一技术技巧给会谈带来潜在的危害。如来访者对建议或忠告不以为然，这会妨碍辅导进行。第二，建议和忠告的话语要含蓄而委婉。例如“如果我是你，我可能会……”。第三，提供的忠告和建议一般不宜太多，过多使用会失效。

4.自我开放

也叫自我暴露，自我揭示等，是辅导员公开、开放、暴露自己的某些经历、经验、思想、情感等，与来访者共享。自我开放，有利于建立良好的辅导关系，为来访者树立好的榜样，从而增进来访者自我开放。自我开放有两种形式，一种是向来访者表明在会谈时对来访者言行问题的体验，如“我很高兴，你这么信任我”，“我和你一样，感到失望”。另一种形式则是告诉来访者自己过去的有关经历和情绪体验，如“你说的这种情况，我过去也遇到过……”。自我开放需建立在一定的辅导关系之上，而且要适量。过多开放和暴露，就会挤占来访者的时间和开放，并可能超出其心理准备，认为辅导员心理也不太健康。另外，过度开放可能给来访者的心理带来负强化，增加消极影响。总之，在个案的

心理咨询室格言

1、注意难受的东西，看到的就是难受的东西。

2、亲情并不只是生，而是养。

3、教育是把孩子本来拥有的天一性一发展出来。

4、碰到挑战的时候，躲避没有好结果。

5、使人开心只是心理咨询的前奏曲，而使人成长才是心理咨询的主旋律。

6、杀人犯首先是受害者。

7、当你努力安慰身边那些遭受伤害的人们时，请你不要简单地说过去的事情就让它过去吧之类的话，那可能是当事人最不一爱一听的话。

8、人类需要一爱一胜过食物。

9、授人以鱼，一日享用；教人以渔，终身受用。

10、干这行的人最大的奖励，就是别人说你是一个很好的听者。

11、施比受更有福，真正的快乐是施予后的那份安慰的喜悦。

12、母一爱一永远不可替代。

13、缺点高的人，才干也高；只要使用才干，不要展现缺点。

14、给感情良好的土壤，富裕的环境，让它枝繁叶茂。

15、心理学研究的最终目的是人类生活的成功、健康、幸福。

16、全世界有一个半国家信中医，中国占半个。

17、与成功的人交朋友。

18、明清四大名着有害心理健康。

19、心理咨询关系中需要有一种距离美。

20、有选择地不说出全部的真话，不等于说假话。

21、不要为了破知识牺牲父母、兄弟、姐妹的生活质量。

22、真正的珍宝往往看起来没有什么特别的。

23、视觉上的不一定是真实的，心里有的才是真实的。

24、有许多事情是注定的。

25、跟心理健康的人在一起就显得顺利。

26、很多东西不能讲科学。人一性一当中最不科学的东西就是一爱一。

27、生理需要衣、食、住、行、一性一。

28、生命比单词重要。

29、世界上没有同样的生活，只有觉醒以后的生活。

30、人类所有的动力来自于一性一力。

31、把自己当成一只老鼠，为自己创造一个斯金纳箱。

32、找出你是谁？你的优势在哪里？你的天一性一当中，不用学就比别人高的优势是什么？相信你的天赋。

33、宣泄不一良情绪是任何形式咨询的首要任务，去认真地听别人讲话吧。

34、只给自己良一性一刺激，奖励自己。

35、好事情要在好的环境里做。

36、男人可以什么都不会，但一定要会挣钱。

37、生活在于选择，并不是给予的。

38、所有没有钱的男人都会说自己有感情，有真诚。

39、真正自信的强者总是找别人的可一爱一之处。

40、遇见狼，就变成狼。

41、知识是不会带来金钱的，挣钱是能力。

42、一般来说，聪明人没有好下场。

43、单纯、执着、一爱一胜过复杂、技巧、知识、文化。

44、绝对不要和敌对一性一很强的人谈恋一爱一，他现在不打你，早晚会打你。

45、除掉所有的知识，剩下的就是素质。

46、注意鲜明的东西，看到的就是鲜明的东西。

47、要承认别人比自己强。

48、很多人渴望受骗。

49、男人好色是很正常的。

50、单纯比复杂有时候要好得多。

51、北大、清华，对大多数人是一个永远的骗局。

52、世界不是身在何处，而是心在何处。

53、人要为自己创造乐趣。

54、尽力而为，是成是败已不重要。

55、人越是在比自己成熟或地位高的人面前获得尊重，就越容易消除个人的自卑感。

56、对立永远站不住脚。

57、男人必须会挣钱。

58、做父亲比做老板更重要。

办公室格言

1、和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也。

2、两件事会让你更加聪明：读书和与人接触。

3、只有不过关的本领，而没有过不去的关。

4、企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄。

5、活没有目标，犹如航海没有罗盘。

6、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

7、车马喧嚣稀，居室自安然，与君怡然乐，协力绘明天。

8、人必须有自信，这是成功的秘密。

9、领导的速度决定团队的效率。

10、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。

11、杀人的不是逆境，而是遇到逆境时那种消沉烦躁的心情。

12、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。

13、找方法才能成功，找借口只会失败。

14、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

15、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

16、拥有市场，便拥有明天。

17、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。

18、是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。

19、勤勤恳恳做事、清清白白做人。

20、官阶有大小可大亦可小，人品有高低求高不就低。

21、山路不象坦途那样匍匐在人们足下。

22、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

23、天平称公正，廉洁以从政；两者稍失衡，铸成悔与恨。

24、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

25、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

26、认真做事，简单做人。

27、无害人之心，亦无防人之意，才有宽心之境。

28、胜利是不会向我们走来的，我必须自己走向胜利。

29、宁静以致远，厚德而载物；天道以酬勤，协力而断金。

30、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。

31、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

32、人生的奋斗目标决定你将成为怎样的人。

33、律己要廉，廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效。

34、信誉高于一切。

35、百日莫空过，青春不再来。

36、感到忙，不是因为你有许多事在做，而是因为许多事还没有做。

37、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。

38、诚恳做人，勤恳做事。

39、千里之行，始于足下。

40、只有自信，才能自强。

41、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。

42、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

43、要珍惜自己，珍惜自己的岗位，珍惜自己的集体，珍惜自己的生命。

44、用学习拓宽生命，增加生命面积，提高人生效率。

45、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。

46、我们不分担问题，我们只解决问题。

47、贪字近乎贫，婪字近乎焚。

48、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

49、学习八荣八耻走好人生路，实践八荣八耻净化社会风。

50、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

51、经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。

52、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

53、没有了目的，生活便郁闷无光。

54、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

55、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。

56、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

57、道德高如山，志者常攀；道德深似海，仁者常入；道德贵如金，善者常得。

58、树立正确荣辱观争当青年排头兵。

59、思民之所思，解民之所忧。

60、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。。

会议室格言

1、培养人才是根本提高质量是目的。

2、对工程负责，让用户满意！

3、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

4、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

5、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

6、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

7、严格工艺纪律，确保工程优质！

8、重回旧战场，再度创辉煌！

9、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

10、用心做事，方能成就大事。

11、努力做了，得和失都很精彩。

12、干甲中华工程，创新世纪名牌！

13、抓质量、保平安、促进度、创效益！

14、只有不想干的事，没有干不成的事。

15、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

16、常树忧患意识，常怀责任之心。

17、观念更新是先导教学改革是核心。

18、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

19、展礼仪风采，树文明形象。

20、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

21、细节决定成败，态度决定一切。

22、知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

23、给我一次机遇，还你一个奇迹。

24、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

25、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

26、安静氛围营造温馨环境，无声静思给你无穷智慧。

27、人礼仪沟通心灵，让文明变成行动。

28、上下沟通达共识，左右协调求进步。

29、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

30、沟通从心开始。

31、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

32、沟通-让工作更畅通。

33、用礼仪沟通心灵，让文明变成行动。

34、我们可以平凡，但不能甘于平庸。

35、有争论才有高论。

36、会而必议，议而必决；决而必行，行而必果。

37、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

38、会议的成果是行动，言必行，行必果。

39、只要思想不滑坡，方法总比问题多。

40、让我们的素质及文明展现在一言一行中！

41、沉默不是金，发言要用心。

42、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

43、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。

44、会而不议议而不决，是最浪费的行为。

45、意懒心慵难成事，志坚心恒方有为。

46、居安思危，自强不息。

47、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

48、质量是安全基础，安全为生产前提！

49、公司是我家，发展靠大家。

50、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

51、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

52、虽然问题上有争论，但我们目的是一致。

53、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

54、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

55、树立下道工序就是用户的思想，讲求职业道德和职业责任！

56、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

57、无效的会议就是在浪费生命。

58、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

59、不为失败找理由，只为成功找方法。

60、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议属最浪费行为。

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