hr有没有前途-(做人力资源好吗？有前途吗？)

hr有没有前途?

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有人问了一系列问题：做HR的压力大不大? 30岁以后会不会被淘汰？HR如何才有前途？

这些问题都很现实，实际上反映出人资工作者对前景的担心。下面，我试着答复如下：

一、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。

这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。

众所周知，做HR的门槛也很低，好像谁都能做，科班出身的固然好，学中文的也可以做，就是警官专业的学生，来应聘HR也有优势。

在一些企业，HR都是杂事一大堆，属于不管部，就是大家不管的事，都是这个部门在管。在这么多部门里面，老板最不重视的就是HR，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。

在这样的情况下，HR并不好做，如果没有一定的天赋与兴趣，是做不长久的。所以不要因为门槛低就轻易地进入这一行。

二、30岁后会不会被淘汰？

这不好说，如果你一直没有进步，那当然会被淘汰。

你到了30岁，起码应该是主管甚至是经理了，如果不是，那就危险了。

试想，你现在面对的新生代，他们更聪明、更灵活、更年轻、更有精力，甚至比他们的学历更高，那么你的优势在哪里呢？

如果你30岁时，没有做到主管以上，新来个主管比你还年轻，你怎么应对？你只有被替代了。

三、HR如何才有前途？

HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。

首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。

再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。

最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。

有了核心竞争力，就不会轻易被替代。

总之，既然从事了这一行，那就逼自己一把吧，这样你才会发现自己的进步。

1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。

当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。

2.每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。

人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。

3.你觉得通过考试之后，你的能力是否就提升了？这并没有绝对的关系。但是，你去找寻某个工作机会，用人单位并不知道你的能力如何，只能用这种很不客观的客观条件（如学历、证书等）来进行初步判断吧。所以，考试，确实能增加你被录取的机会，但是对你的能力不一定有明确的影响和证明。

您好，很高兴为您解答：

每个公司对人力资源的定位不一样，但是不管什么样的单位人力资源都是公司战略的重要组成部分，人力资源在公司发展过程中已经起到了举足轻重的作用。

所以做人力资源只要做好了是很有前途的，但是需要到正规的公司里面才能得到人力资源的重视。

希望回答对您有帮助！

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