公立幼儿园帮保育员买五险吗(保育员有五险一金吗-)

公立幼儿园帮保育员买五险吗

网上有关“公立幼儿园帮保育员买五险吗”话题很是火热，小编也是针对保育员有五险一金吗?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：公立幼儿园保育员一般要具有相应资格。薪酬待遇方面各地情况不一样，一般每月在4000左右，有五险一金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

保育员工资：

保育员的工资主要是由城市、单位及个人能力这三个要素决定的，不同的省市以及不同的工作单位，保育员的工资都是不同的，不能一概而论。一般来说，一线城市保育员工资会相对高一些，在5000元以上;二三线城市，由于保育员门槛相对较低，工资在4000元左右。另外，公立幼儿园福利待遇要好一些，会购买五险一金，工资在4000-5000左右。而私立幼儿园，福利及薪资待遇都和幼儿园的办学质量相关。较好的私立幼儿园，对保育员的专业要求较高，工资也会相对高一些;而在其他的私立幼儿园，福利待遇相对一般。还会受到工作经验、证书等级等的影响，工作经验越丰富，证书等级越高，工资就越高;反之，工资则相对趋于一般水平。

保育员的职业前景：

随着生活水平的提高和工作节奏的加快，家政服务正成为社会专业化分工的一个组成部分，被越来越多的家庭所接受，呈现出家庭劳动社会化的趋势，市场尚需保姆、保育员及护理病人的家政服务员。市场潜在需求巨大，但其专业性运作和行业管理缺乏系统性，保育员整体素质水平参差不齐、专业科学知识匮乏，更是有许多从业人员大部分为自学，对幼儿教育缺乏完整的认知，教学内容也只是简单的幼儿园教育。由于缺乏统一管理和教材，也呈现出理论基础薄弱，师资水平参差不齐，需要加以正确的引导和管理。保育员可以在幼儿园、托儿所、早教中心、家政服务公司、社区服务中心、幼儿教育机构等单位从事相关工作。

法律分析：是的，保育员必须缴纳“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”可以选择不缴纳。按照法律规定社会保险必须缴纳，至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。其中社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。“五险”指的是五种保险，;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》

第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

关于“公立幼儿园帮保育员买五险吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【保育员】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路