保育员证超过一年有补贴吗(保育员证补贴是一年一次吗)
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保育员证超过一年有补贴吗
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没有。
保育员证超过一年没有补贴,保育员证的申请补贴条件,是必须在核发日期一年内可以领取补贴。
保育员证的补贴是可以在网上进行申请,进入当地的人力资源和社会保障网,点击办事大厅填写个人的证件信息即可申请。
保育员证补贴是一年一次吗在国家技能补贴中的81项《技能人员职业资格》证书,初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。其中保育员、育婴师为水平评价类,位列第63项。《职业技能提升行动方案》明确:2024年至2024年开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2024年拿出1000亿元补贴培训1500万人次以上;到2024年底高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。保育员职业资格证书是经过培训并参加考试合格者由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书。补贴政策可以参考江西省法律规定。
法律依据:《江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》
申领条件
同时符合以下条件的企业职工,可申领技能提升补贴:
1 .依法参加失业保险3年以上,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;
2,自2 024年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书;
、补贴标准
技能提升补贴标准具体如下:
1.取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1000元;
2?取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1500元;
3,取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴2000元。
省人力资源和社会保障厅、省财政厅可根据全省失业保险基金运行情况、职业技能培训成本、鉴定收费标准等因素,适时调整技能提升补贴标准。各设区市可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需职业(工种)目录。紧缺急需职业(工种)技能提升补贴标准可在省里标准的基础上,最高上浮10%。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
、办理程序
(一)申请。符合条件的企业职工,应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,可由企业或本人到失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴,逾期不予受理。
中请时应提交以下资料:
1 .申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件;
2.申请人身份证原件及复印件;
3?申请人本人银行账号或社会保障卡原件及复印件;
4?《失业保险支持参保职工技能提升补贴中请表》(见附件)。
(二)审核。符合申请条件的,失业保险经办机构应在5个工作日内通过联网查询、失业保险参保缴费信息比对等方式,对职业资格证书或职业技能等级证书及相关申请材料进行审核。审核不通过的,失业保险经办机构应及时告知申请人。
三)公示。审核通过的,失业保险经办机构应在参保地人力资源社会保障部门官网公示补贴人员名单、补贴数额及取得证书等级和时间等情况,公示期不少于5个工作日。公示有异议的,失业保险经办机构应在5个工作日内开展调查并处理完毕。不符合条件的,失业保险经办机构应及时告知申请人。
(四)拨付。公示无异议的,失业保险经办机构应于每月5 日前汇总统计后,向参保地财政部门中请补贴。参保地财政部门应在5个工作日内将补贴资金拨付至失业保险经办机构支出户,失业保险经办机构收到补贴资金后5个工作日内发放至申请人银行账户或社会保障卡。
保育员属于国家职业技能工种考取保育员职业资格证书后在一年内只能享受一次技能晋升培训补贴,次年获得更高等级的技能证书,可继续申请,总结为每年一次,每个证一次,而且这个证必须在一年内才能申请。
保育员,是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。
保育员在幼儿的发展中扮演着照顾者、教育者等多种角色,对幼儿的身心健康、行为习惯以及个性、情感等各方面均产生着深刻的影响。
保育员的工作性质:
1、在小学、托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中,辅助教师负责婴幼儿保健、养育和协助教师对婴幼儿进行教育的人员。
2、保育员职业资格证是属于国家承认的职业资格证书,国家对其是有相应的补贴政策的,根据等级不同,补贴的数目也是有所区别的,这个要看考取的职业资格证是什么等级的,且一年只能报一次补贴。
需要准备的材料:
1、身份证原件。
2、相关职业资格证书。
3、省网国网资格证的查询截图打印件。
4、银行卡复印件。
保育员证书属于国家职业资格证书,是人保部统一组织的考试,保育员考试报名一般都是提前一个月,本月报名下月考试,考完试三个月内公布考试成绩,证书编号入网,人保部颁发证书,这是保育员考试的完成程序,缺一不可,没有任何绿色通道可以直接颁发证书,除非是假的,保育员工作关系到国家未来的希望,国家和教委非常重视,定期严查,所以考一个货真价实的保育员证是非常有必要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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