人力资源管理师考试科目及内容

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级的考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级的考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是选择题，包括单项和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容主要是应用人力资源管理的理论知识解决实际问题的能力。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容要求考生能够独立完成一篇与人力资源管理相关的论文，并进行答辩。

人力资源管理师考试的内容涉及了人力资源管理的各个方面，考察考生对人力资源管理理论和实践的掌握程度。考生需要在备考过程中深入学习相关知识，并进行实际操作和综合应用，以提高自己的综合素质和解决问题的能力。

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