人力资源管理师等级划分

人力资源管理师等级划分

报名人员比较关注等级划分问题，小编在这里给大家归纳具体如下，参考国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

人力资源管理师职业层级分析（一）

需要了解人力资源管理师的人员需注意啦！下面是关于人力资源管理师等级一级、二级的介绍：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

安排制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，算是中级职称。

处理繁杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核查相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的建议，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师职业级别详细介绍（二）

需要了解人力资源管理师的人员需注意啦！下面是关于人力资源管理师等级三级、四级的介绍：

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，单独完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指示下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

报名人力资源管理师学历包括什么要求

企业人力资源管理师一共有四级，每个级别的申报条件不一样，考生在报考人力资源管理师时一定要注意查阅自己是否符合申报条件。报考四级人力资源管理师的最低学历要求是高中或中专，报考三级人力资源管理师的最低学历要求是专科学历，报考二级与一级人力资源管理师的最低学历要求是本科。

报名人力资源管理师的年龄要求是什么

报名人力资源管理师有年龄要求，报考人力资源管理师的考生必须注意年龄限制。人力资源管理师1级（国家高级）需要年满26周岁；人力资源管理师2级（国家中级）年满23周岁；人力资源管理师3级（国家初级）（年满20周岁以上）。期望上面信息对您有所益处！

人力资源管理师考试科目都有哪些

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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