经济师和人力资源管理师哪个好考

经济师和人力资源管理师哪个好考

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，若想顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试方式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考试科目都有什么

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师的试卷满分是多少

人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有所不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看以下文字：

理论知识：满分是125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

人力资源管理师考试需要学习多长时间

人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉个人学习能力不够，可以适当地增加备考的时间，并结合个人的学习技巧与备考方法来准备考试。

人力资源管理师答题形式是什么样子的

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的作答形式。通常是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。

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