人力资源一级和二级哪个高

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。

二级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。职能范围相对局限于人力资源内部。

从工作内容来看，一级人力资源管理师的职责更加高级，涉及到战略规划和重大决策，而二级人力资源管理师更多从事行政性事务工作。

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