企业人力资源管理师考试形式

企业人力资源管理师考试形式

人力资源管理师考试方式一般是选用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就要报名人员必须提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考核内容是哪些

人力资源管理师分成四级，一级和二级考核《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师主要考考生在人力资源管理当中的应变能力和沟通能力等必备素质在管理工作当中实际遇到的情况以及解决问题的能力。

人力资源管理师考试已经撤销了吗

人力资源管理师的考试并没有取消，只是该考试退出国家职业资格目录，以前考试是由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的，以后不会再会由他们认证了。但并非不可报考，而改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发的证书。

考人力资源管理师的考试教材是哪些？

人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前撰写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教程共六种，当前已经出版四本。

人力资源管理师有必要报考吗

人力资源考试是很有必要考的。人力资源管理师的考试只需要认真准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的作用也比较多，并且人力资源的缺口大，拥有广阔的职业前景。考取证书后还有可能领取补贴，对于积分落户也有一定的帮助。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

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