人力资源管理二级考试内容

人力资源管理二级考试内容

人力资源管理二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，也称为二级人力资源管理师。考试形式为闭卷机考或纸笔作答，具体以各省的安排为准。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个章节。

考试教材

考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材，该教材为2024年企业人力资源管理师四级教材。考生可以根据考试大纲结合教材进行备考。

考试科目

人力资源管理二级考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识为选择题，包括单项选择题和多项选择题；专业技能为简答题、计算题和综合分析题；综合评审主要包括论文和论文答辩。

考试题型和题量

理论知识科目的题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。其中，职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。专业技能科目的题型包括简答题、计算题和综合分析题，满分为100分。综合评审科目的题型不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩等形式。

考试流程

考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并经过审核后交纳考试费用。考试结束后，职业技能鉴定中心将通知考试结果并发放证书。未通过的考生可以参加补考。

以上就是人力资源管理二级考试的内容，考生可以根据考试大纲和教材进行备考，熟悉考试科目和题型，并按照考试流程完成报名和考试。

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