健康管理师成为护士转型首选的原因是什么？

健康管理师

成为护士转型首选的原因是什么？

护士群体工作现状

以下数据来自《中国护士群体发展现状调查报告》（以下简称《报告》）。

（一）收入相对较低

《报告》显示，76.52%的护士月收入低于5000元，其中约37.68%的护士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%，护士月收入水平低于城市各岗位平均月收入！

（二）工作时间不规律、夜班多

《报告》显示，90.48%的护士每周工作时间超过40小时，其中每周工作时间超过60小时的比例约9.82%.

在离职护士中，大约79.2%的表现为经常性失眠，主要与护士不规律的作息时间有关，不能建立正常的生物钟。

（ 三）医疗暴力时有发生

在对护士职业群体的调查中发现：42.8%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。超过50%以上的医护人员遭受到不同层面的心理创伤，约80%的护士在工作中遭受过身体伤害。

（四 ）身体吃不消

随着以思想观念的更新、患者自我保护意识不断增强，护理工作难度越来越大，护士的心理及体力透支严重，导致“职业倦怠”现象非常常见，经常有护士失眠、头痛、肠道功能紊乱、易激惹等症状。

（五）严重的心理压力

通过在职护士的问卷数据显示，护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表现“需要”，其中35.3%的护士表现“非常需要”。

在对离职护士群体的样本数据分析中显示，46%的护士因为工作压力过大选择离职，44%的护士因身体原因选择离职。

健康管理师发展现状

（一）政策环境大好

2024年07月15日，国务院发布《国务院关于实施健康中国行动的意见》，其中指出要“加快推动卫生健康工作理念、服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心”，并且提出要“加强公共卫生体系建设和人才培养。”

（二）市场需求巨大

数据统计显示，国家健康管理人才缺口在高达1000万人以上。健康管理这一朝阳产业，受到人们的追捧。

健康管理师作为对人们健康的检测 、评估 、分析以及健康咨询 、指导和危险因素干预等工作的专业人员，将成为了推动政策发展的最佳人选！

（三）补助政策落实

2024年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月，部分省份降低至12个月）以上的，且自2024年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取高达2000元左右的职业技能补助金，有些地区健康管理师补贴甚至已达4300元！