2024人力资源管理的六大模块是什么

人力资源管理的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

1、人力资源规划

人力资源规划是企业从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括确定人力资源需求、制定人力资源开发计划等。

2、招聘与配置

招聘与配置是指企业招聘更优秀的人才加盟，并合理安排人力资源的配置，确保人才能够在适合的岗位上发挥最大的作用。

3、培训与开发

培训与开发是通过内部培训和外部培训等方式，提升员工的技能和知识水平，促进员工的个人成长和发展。

4、绩效管理

绩效管理是建立良好的绩效管理体系，通过设定关键指标和考核评估，对员工的工作表现进行监控和激励，促进企业的内部管理健康发展。

5、薪酬福利管理

薪酬福利管理是合理制定薪资和福利政策，确保员工的薪酬福利与其贡献和价值相匹配，提高员工的满意度和忠诚度。

6、劳动关系管理

劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职等各种劳资关系处理，旨在维护良好的劳动关系，保障员工的权益和企业的稳定发展。

以上六大模块是人力资源管理的核心内容，通过有效的管理和运作，可以帮助企业更好地发展和利用人力资源，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

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