当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？(犯罪心理学的研究生前景怎样？)

当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？

网上有关“当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？”话题很是火热，小编也是针对犯罪心理学的研究生前景怎样？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

某大型通信企业清退中年员工的传闻，让不少同龄人人心惶惶；一则中年人创业失败，露宿街头的新闻也让人感叹人生易变。前程无忧发布的《2024离职与调薪调研报告》显示，高科技行业员工跳槽频繁，离职率达25.1%。高科技企业中年员工离职现象越来越突出。

被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离职？被房子、孩子、票子压弯腰的他们，还能否再承受离职之重？中年员工如何踢好人生的“下半场”？

“有公司在董事会上点名让某些员工离职”

来自年轻人的冲击力大，晋升通道窄，不少中年员工“被离职”

上海某外企白领李梅经历过两次“被离职”。第一次是在她34岁的时候。在为一家医疗材料外企工作4年后，李梅被迫提交了离职书。“作为元老级员工，我被通知不能参加当天召开的重要会议，这意味着我无法掌握公司全年业务规划，被排挤出了核心团队。”一气之下，李梅越级向领导反映，却被视为违反公司规定，无奈之下，她只能选择离开。

第二次是在她38岁的时候。“当时没有一丁点心理准备，突然被告知不再续约。我刚在上海买房，几乎没有存款，陷入了重度焦虑，整夜失眠。”李梅回忆到。

谈到“被离职”的原因，李梅说，公司新人成长速度快，对自己造成很大压力。同时公司领导层变动，团队重组，不知不觉她就上了“离职名单”。

“奔四”的手机工程师孙毅经历了三次裁员。“前任公司是一家知名国际手机厂商，因为业务收缩，公司裁了一批员工，我不幸也在其中。”

“工程师攻克技术难关，就像战士打仗，战场都没了，一身本领难以施展。”孙毅说，为了寻求新“战场”，他选择到美国深造，“每天和比自己小一轮的同学一起上课、做实验，虽然累但很充实。中年员工要咬着牙爬坡过坎，拼了不一定行，但不拼一定不行。”

“高科技企业中年员工‘被离职’现象已经很普遍。”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说，她在调研中发现，甚至有公司在召开董事会的时候，点名让某些员工在规定时间内离职。

按理说，高科技企业中年员工耕耘多年，技术成熟，阅历丰富，是企业宝贵的人力资源，为何频繁“被离职”？

首先，这是高科技行业的人才供应现状决定的。李育辉说，高科技企业的年轻劳动力供应充足，从数量上看，每年有大量技术类毕业生涌入就业市场；从质量上看，年轻人学习能力强，这正是高科技行业看重的特质。“以互联网人才市场为例，年轻一代是互联网‘原住民’，更擅长运用互联网思维，对互联网的发展趋势更敏感。很多崭露头角的互联网公司CEO都非常年轻，不少人自嘲现在是‘70后给80后打工，80后给90后打工’。”

“新人经过一两年的锻炼，很容易上手。相比中年员工，年轻人工资低、干劲足。从企业把控成本的角度考虑，一些中年员工失去了竞争优势。”李育辉说。

其次，这与高科技企业的组织架构和晋升渠道相关。北京信息科技大学经济管理学院讲师倪渊介绍，高科技企业岗位大体上可分为技术、市场类的基层岗位，管理岗位和决策岗位。基层岗位人数众多，呈年轻化趋势，中高层吸纳的人数有限，导致员工晋升通道狭窄。员工到了40多岁，还停留在一线岗位，很容易被淘汰。

“我在职业培训中遇到这样的例子，公司把技术能力突出的员工提拔到管理岗，他因不适应，提出再回到技术岗上，不久后这位员工就上了公司的裁员名单。”李育辉说。

“大型高科技企业的中年员工‘被离职’概率更高。企业规模越大，越强调分工专业化，员工成为技术流水线的一个环节，长此以往，对周围环境的适应力不强，技术能力并没有随着工作年限的增加而增加。”倪渊说。

“只要自身技能过硬，不愁找不到好机会”

中小企业众多，创业大潮涌动，不少中年员工选择主动离职

记者在采访中发现，处在40岁关口的高科技企业员工中，不少人选择主动离职，化解职场危机。

周培良从外企跳槽到中小企业，是为了突破职场天花板。他在40岁的时候完成了从技术到管理的转型，目前在杭州一家车联网公司担任高管。“大学毕业后，我在外企从事技术开发工作，很快就遇到瓶颈，处境尴尬。“不用老板说，自己就会觉得干不下去。”

周培良的第二份工作是在一家智能家居公司从事运营管理。“技术人员每天和程序打交道，运营人员则需要考虑市场和用户。我的工作内容从不断完善技术细节变成了协调人际关系，有诸多不适，但通过不断学习，补上了短板。”

“我希望在职场上更上一层楼。经过一年多的犹豫，再次选择了辞职。”周培良说，因为经验丰富，他很快找到新工作。“我的才能得到充分发挥，逐渐升为副总经理，进入了公司决策层。”

倪渊说，高科技行业的特点是“新”，新的技术和商业模式会催化出一批中小企业，它们处于高速成长阶段，急需大量的高端人才。在大型企业锤炼多年的中年员工，成为中小企业在人力市场上争抢的对象。不少中年员工面临职场“天花板”后，选择进入中小企业的管理层甚至决策层，迎来了职业生涯的“第二春”。

倪渊认为，人力资源理论强调“无边界职业生涯”，员工不应紧盯着一家雇主，而应根据外部环境的变化不断提升技能，实现在不同组织间流动，开拓职业发展新空间。

创业创新大潮为中年员工创造了很多新机遇。由腾讯研究院等多家国内权威机构提供大数据支持的《2024中国创新创业报告》显示，科技人员成为创业的主要人群。“知识型员工掌握一定的资源，对职业发展拥有较强的自主性，创业欲望强烈。”李育辉说。

“在美国，为一家公司工作一辈子是不可能的事情。特别是高科技行业，离职更是家常便饭。”在美国一家计算机公司工作的贾汀曾因为公司内部调整离职，“同事们的技术水平不错，加上平时没放松学习，纷纷找到了满意的平台。”

“中西方文化，员工对待离职的态度不同。中国强调找铁饭碗，但这在以‘新、快、变’为特点的高科技行业里是不现实的，员工要有忧患意识，把离职作为整个职业生涯规划的一部分。”贾汀说。

“没有稳定的工作，只有更强大的自己”

员工要防止进入“自动电梯”模式，企业要瞻顾长远利益，多些“人情味”

李梅说，再就业的过程很艰难，就像赶着去参加一场场相亲会，高不成低不就，多年来积累的自信一扫而光，人生陷入了一团乱麻。两次意外失业让她意识到：没有稳定的工作，只有更强大的自己。

不久前，一篇《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子广泛传播，引发不少人共鸣——中年人上要赡养父母，下要抚养儿女，一旦遭遇失业，陡然增加的财务压力，让人不堪重负。不管主动离职还是被动离职，提早谋划，做好家庭生活和职业发展的规划，才能未雨绸缪，不乱阵脚。

如何规划个人资产？西安某技术公司的软件开发工程师安晓辉说，从30岁开始，应该注重积累财富，理性消费。有条件的，可以争取拿到公司股权。到中年后，才能够更从容地应对变化。一般而言，大型企业的制度比较规范，对于离职员工，会提供一笔赔偿金，符合条件的还能领取失业保险，可以缓解一定的财务压力。

安晓辉认为，员工还要警惕进入“自动电梯”模式，企业需要什么，就学什么、干什么，这容易导致与市场需求和科技发展前沿脱节，一定要根据自身情况主动规划，有针对性地“充电”。

“中年员工是家庭收入的主要来源，裁掉一个人有时会让一个家庭陷入窘境。”李育辉认为，企业要有人情味，综合考虑员工的家庭负担、个人贡献和再就业衔接，裁员不能简单粗暴。

李育辉认为，技术岗位和管理岗位的工作对象不同，对能力要求不尽相同。现在不少科技企业注意到了这个问题，经常举办职业规划课程，帮员工拓宽职业通道。

有的员工提到，平日工作压力大，经常加班，还要照顾家庭，想主动学习，却有心无力，况且企业不希望员工占用工作时间。贾汀认为，美国科技公司的培训制度值得借鉴。“很多公司有技术分享文化，定期邀请专家就职工关心的问题展开研讨；聘请专家，开设技术课程。”他的一位同事通过参加公司培训，成功从硬件研发转向了软件开发。

倪渊介绍，作为高科技企业，稳定的人才队伍是核心竞争力。在对待中年员工的问题上，企业应该处理好眼前利益和长远利益的关系，在把控人力成本的同时，应更注重挖掘员工的内在潜力。以日本企业的终身雇佣制为例，这套制度为员工提供了多元的培训体系和晋升渠道，与员工形成了紧密的利益联结纽带。员工强烈的归属感和奉献精神，促使不少日企快速壮大。

“一旦被盯上，企业会想尽各种办法迫使员工离职。”广东劳法律师事务所主任蒋四清律师经常遇到这类法律纠纷。他说，“被离职”“软离职”在法律法规层面上的规定尚不完善，比如对企业采取哪些手段让劳动者提出离职，是否属于“被迫”，很难判断。员工应尽可能通过协商的方式，争取满意的赔偿金。如果企业出现违反劳动合同，甚至威胁员工人身安全的行为，员工要注意搜集证据，寻求法律途径维护权益。

蒋四清认为，雇主和雇员应做好沟通，遵从劳动合同的规定，避免劳资冲突，构建和谐的劳资关系，和气生财。

女人一生必看的四本书

女人一生必读的四本书 你也许为了工作或失业忙得不可开交,也许连吃饭的时间都没有了,何谈读书呢?这不要紧,世界上的书那么多,必定不能全读，那么女人一生必看的四本书到底有哪本呢？

第一：《当你开始爱自己，全世界都会来爱你》

你是不是，也曾时常怀疑自己？

怀疑自己做的决定，怀疑自己过的生活。甚至，怀疑好像没有人爱自己。

这类怀疑与焦虑，很容易就困扰着一部分，不是那么自信的人。逐渐的，这些怀疑变成了强大的否定，萦绕在心头，成为一朵永远散不开的隐形乌云。

这个时候，其实这朵乌云通过外界很难消散，只能靠与真正的内心对话，去放下怀疑，拥抱自我。

本书的作者周梵，是国家级心理咨询师。同时，还是国内专业心理网站《壹心理》的专栏作家。

她擅长从心理层面剖析各类人生问题，以简练温润的语言，轻松化解那些萦绕在心头，一直未解决的怀疑与困惑。并且，让你学会接纳自己，并重新爱上自己。

阅读此书时，你会感觉周梵老师仿佛就在你的身边。带你一步步去探究，生活中那些压抑的焦虑，失望情绪背后的真相，找到内心的源头与力量。

很喜欢周梵老师书里的一句话：“你要做的，不是索取幸福，而是练习幸福。”

太多抱怨不幸福的人，只是一味向外界去索取幸福，把他人幸福的归因于运气好，而自己属于运气不好的一类。

这类人，往往忽略了自身感受幸福，练习幸福的能力。其实，幸福也是可以被创造的。

人生的维度，往往取决于你如何看待人生的角度。当你学会用爱意与自己共处时，就会发现，周遭的世界也会充满了爱意。

第二：《你的独立，就是底气》

女性作家波伏娃在《第二性》一书中，曾有这么一句名言：“女人的不幸，在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着，每一种事物都在诱使她走容易走的道路。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。”

近年来，各类女性的热播剧《我的前半生》、《欢乐颂》、《三十而已》等等，虽然故事情节完全不同，但无一例外，都在围绕一个核心，引爆了大家的共鸣。

那就是，女人独立的重要性。

太多人，尤其是女人，容易忽略独立的重要性，在看似平坦人生道路上，一直扮演着温室花朵的存在。而当面临意外时，失去保护时，则发现自己处在绝望中，完全没有出路。

“花路，从来都是荆棘路。”畅销书人气作者素手纤云，在这本书里如是说。

看似最平坦的路，其实充满了陷阱。就像皇后送给白雪公主的那枚苹果，越是致命的毒药，越是藏在鲜艳的外表下，诱惑着普罗众生，前仆后继地葬送了自己的后路。

在翻开此书的时候，我们会产生太多共鸣，因为那些不独立导致的悲剧，一再上演在我们身边人的身上。

可能是某个我们熟悉的长辈长期经济不独立，在家中备受冷眼不敢离婚；或是某个朋友，精神上一直依赖着另一半却被打压，越来越失去自信；又或者就是我们自己。

本书分为四大专辑：我有傲骨，亦有柔情；在薄情的世界里，深情地活着；人生不慌张，岁月莫流离；不想认命，那就拼命。

分别从爱情、婚姻、人生、事业，四个女性至关重要的领域，来阐释独立是女人不可或缺的一部分。

作者素手纤云，想要传递的理念就是独立，不仅仅是所谓的“女汉子”式独立，而是精神意义上的真正独立。

文字在给予我们共鸣的同时，也产生了无形的力量。让陷入绝望泥潭中的你我，明白通过自己的努力，成全最好的自己，拥有对任何人，任何事说“不”的.底气！

第三：《董明珠：女人真想干点事，谁也拦不住》

格力集团的董事长董明珠，她是我们家喻户晓的女企业家。

但是，许多人只到了董明珠如今驰骋商界的超凡光彩，却常常忽略了这光鲜背后，不为人知的艰辛故事。

本书作者张绛，用极富感染力的文字，详细讲述了董明珠的传奇人生经历。她讲述的，不仅仅只是董明珠的故事，还是整个格力在董明珠手下，从一般电器商跨越到如今“中国制造”的国际品牌传奇。

各类的商界斗争与职场博弈，从营销战略、公司经营、领导能力等方面，给读者传授，向为职场人，必须学习的商业技巧，

同时，作为国家二级心理咨询师的张绛，用专业的心理洞察力，深入浅出地分析，董明珠如何从一个丈夫去世的苦命单身母亲，成功蜕变成如今叱咤商界的女王。

也许董明珠的经历不可复制，但是她背后勇敢独立的“董明珠精神”，完全可以复刻。只要拥有这股谁也拦不住的执着与坚韧，那么你终将会过上你想要的人生。

这是一本，值得所有职业女性去看的女性奋斗史。

第四：《卡耐基写给女人的一生幸福忠告》

该书虽然出版于半个世纪前，但一直霸占畅销榜到如今。足以说明，经典是亘古不变，永不过时的。

作者戴尔·卡耐基，不仅是美国现代成人教育之父，而且还是20世纪最伟大的心灵导师。

他的代表作《人性的弱点》、《人性的优点》，都是家喻户晓的名著，而他这本书，则是专门针对女性推出的幸福指南。

作为一个已婚女性，此书一直被放在我的床头柜上，变成我经常随手一翻的枕边书，同时也是我的“精神良药”。

在漫长的岁月中，难免会有情绪失控或者失落的瞬间。此时，这本书就变身成一个答案之书。

因为我所困惑的，所纠结的，以及所烦恼的，都能在这本书里，得到完美的解答，让我在无数失眠的深夜，豁然开朗。

“女人在生活的风雨无情袭来的时候，不要一味沉浸于风雨所带给你的伤害。让美丽绝伦的彩虹，引导你的思想更加勇敢、快乐、平静而有力。”

书里的这段话，我一直印象深刻，甚至被我做了笔记。

女人往往都很感性，有时候生活就像一张白纸，女人容易被一些细节所困，只看到纸上零星的污点，但却忽略了，其实大部分的生活还是一片洁白，美好无暇的。

当女人不被琐事所影响，整个人的心就会变得通透，于是幸福应运而生。

无论你现在的状态是单身、恋爱中或者是已婚，作为女性，我都建议你们将此书作为枕边书，因为这是能陪伴你一生的幸福指南

一、《神雕侠侣》

金庸对女人的研究几乎达到了出神入化的地步：聪明机灵的黄蓉，心机深沉的周芷若，善良坚强的程灵素……简直每一个女人都呼之欲出，每一本书也都精彩纷呈，可单挑《神雕侠侣》来说，是因为这里有杨过和郭芙。

林燕妮曾这样评价杨过：“一见杨过误终生。”确实不假，杨过是性情中人，小龙女与他生死相许，程英、陆无双苦苦痴恋着他，公孙绿萼更是情深一片，甚至连小郭襄也眷恋于他，可见杨过的魅力。可单纯的女人轻易不要爱上他，除非你自认够本事，不然您一定会为情所伤。

因为像杨过这样的新好男人，他看得上的只会是“小龙女”这般清丽绝伦的人，说什么山盟海誓、海枯石烂，是因为他拥有最好的啊……

事实上真正为杨过“误了终生”的却是郭芙，她一直暗恋杨过，在得不到杨过的爱恋后，性情大变，怨天尤人，脾气暴躁，闯下无数大祸。可谁能明白她的心事呢？郭芙在乱军之中的一番感慨，堪称金庸小说所有心理描写最成功的一笔，令人感慨万分！可郭芙这个人物实在是太不得人心了，一说起她，无不恨恨不已，这是她的失败。

《神雕侠侣》里的李莫愁，也是个很有个性的女人，但李莫愁这种女人最可怕，一个陆展元就让她痴恋哀怨一生，任青春白白流逝，还到处杀人泄愤。害人又害己，为世人所唾弃。女人绝不可以为这是用情至深，这是变态了。

二、《围城》

《围城》的精彩之一便是描绘了中国男人的劣根性，帮您打破对男性世界种种不切实际的幻想。而集劣根性之大成者，首推方鸿渐。

方鸿渐本性善良，可他的最大缺点便是优柔寡断，毫无原则。时至今日，男人优柔寡断、毫无原则便是致命伤。众位女读者一定要留心自己的男友是否是“方鸿渐”或是“李鸿渐”，若不是，那当然是件好事，若是，感情深的慢慢地帮他改，要有长期抗战的准备。

其他诸如赵辛楣、李梅亭、高校长之流，生活中不是没有的，对他们最好明哲保身。倒是几个女孩子很有特点：苏文纨甚不可爱，但仔细想想，用现代人的眼光看，她是个女强人；唐晓芙则甚为可爱，但遗憾的是她看上方鸿渐这种男人；孙柔嘉没有可爱之处，有其心机深沉的一面。

《围城》的作者钱钟书先生是当之无愧的作家，看两性关系细腻而且尖锐，女性读者须细细揣摩，从此以后，看男人不会走眼，故推为首选。

三、《飘》

光看《乱世佳人》这部世界名片是不够的，原著是应该读的。因为玛格丽特·米切尔会教您做一个成功的女人。这里没有中美差异，郝思嘉能够做到的，您也能够做到。坚强、独立、积极，是现代女人的必备素质。如果您没有郝思嘉那般美丽动人，您千万不要自卑，您也有追求美好的权利，您可以使自己变得风情万种。像郝思嘉不能真正拥有白瑞德那样，如果您不能得到自己深爱的男人，不要紧，您还可以爱自己。

想成大事的女人要学习的是郝思嘉那种风范，永不放弃，永远与残酷的现实抗争才显得郝思嘉的可贵，也惟其可贵，女人才应该好好读一读《飘》。

四、《红楼梦》

一个女人如果没读过《红楼梦》的话，简直不可想象。理由很简单，只有看过《红楼梦》。才会明白原来女人是如此哀婉动人，这样仪态万千，这样楚楚可怜，这样冰雪聪明……曹雪芹告诉您什么才是真正的女人，也会让您明白什么是真正的自己，

豪迈如史湘云，也有醉卧芍药的憨态；聪慧如薛宝钗，也有花间扑蝶的稚气；也惟有幽怨如林黛玉，才有掩埋落花的闲情。《红楼梦》让我们真正看到女人的精彩，领略什么是水做的女人的深刻含义，即使势力狠毒如王熙凤，她的善于交际、果断坚决、处世不惊还是值得今天的女性学习。

必须提醒大家的是，千万别做尤二姐，被男人金屋藏娇是很难有好结局的；也别模仿林黛玉的尖酸刻薄，尤其在您一无才情，二无美貌的情况下；千万别学贾惜春，懦弱无力，一走了之，要做个有胆识的女人；更千万别学尤三姐，为了柳湘莲、为了所谓名节便抹了脖子，这个世界上好男人多的是，丢了爱情，天也塌不下来。

犯罪心理学专业在我国就业方向一般是警察公安方向，属于特殊人才。

1.犯罪心理学定义：犯罪心理学是一门以犯罪现象为研究对象的学科。广义上还包括专门寻找犯罪行为出现的实际原因，以提供一个方法减轻犯罪行为对社会的影响。在我国大陆地区，无论理论研究还是实际操作范围，犯罪学隶属于法学，属刑事法学方向。

2.犯罪学专业研究生就业前景：犯罪学毕业生的主要就业方向为科研、教育培训和公务员，毕业岗位主要有刑事犯罪鉴定人员、犯罪心理研究员、犯罪调查员、执法人员、警务人员、狱警、感化主任、假释官、社会工作者等。侦查学专业的学生就业面较窄但比较稳定，主要到公安、检察、国家安全等部门从事侦查工作、刑事执法、预防和控制犯罪以及侦查学教学、科研等方面的工作。

关于“当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【心理师】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路