如何做好一个人力资源经理？(hr经理是什么)

如何做好一个人力资源经理？

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人力资源经理应具备的能力

1、应培养公正、忠诚的意志力。

2、学习专业的人力资源方面的知识，提高自身含金量。

3、学习人际关系处理技巧，处理好与上司、同事以及下级的人际关系。

4、丰富专业之外的知识，如心理学等方面。

5、应具备良好的情绪调节和控制能力。

6、培养优秀的沟通才能。

人力资源管理的岗位体系

1、人力资源助理

2、人力资源专员

3、人力资源主任

4、人力资源主管

5、人力资源经理

6、人力资源总监

人事管理具体内容

1、员工入职手续

2、员工信息档案

3、人事档案以及员工奖惩制度

人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：

名称定义：

HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；

HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；

CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。

岗位级别比较：

CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。

关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：

HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；

HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；

HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；

HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；

CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。

HR是Human Resource的缩写，也就是人力资源。

HR经理就是人力资源经理

他是人力资源部门工作的管理者，原来也叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。但很多公司没有区分这么清晰，都由HR经理完成。

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