hr是什么职位(“人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说)

hr是什么职位

网上有关“hr是什么职位”话题很是火热，小编也是针对“人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

?hr是人力资源岗位，指从事人力资源工作的人。

hr作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human Resource的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力资源工作的人。HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。

我们每个职场人的日常工作，都或多或少需要与HR打交道并产生联系，比如你入职一家新公司，最先接触的是招聘HR；你每个月的工资，是做薪酬的HR计算并执行一系列流程才最终让公司账户对应金额的钱转到你的工资卡上。

人力资源的主要特征

活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。

可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。

时效性：在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。

能动性：人力资源的开发以及利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源开发的好，那么就能创造出超出它自身价值的一些效益。

HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

扩展资料

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。

3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

4、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性，

5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

1、人力资源：

Human Resources ，简称HR。

例句：Human resources management is becoming more and more important.

翻译：人力资源管理工作将越来越重要。

2、绩效考核：?

Performance Assessment。

例句：Performance?appraisal?in?salary?distribution?system?does?not?play?a?central?role.

翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

与人力资源相关的英文表示：

1、人力资源规划：?Human Resources Planning

2、招聘与配置：Recruitment?and?Configuration

3、培训与开发：Training and Development

百度百科-人力资源

百度百科-绩效考核

关于“hr是什么职位”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路