辩论赛之对企业来说物质资源比人力资源更重要(人力资源还是会计？女生，)

辩论赛之对企业来说物质资源比人力资源更重要

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这个辩题最主要的就是要抓住物质资源是基础这个主题

观点一：没有物质基础，再好的人力资源也没用，比如生产车间如果没有设备，再好的技术工人也没有用物之地；

观点二：物质资源是提升人力资源能力的基础，比如有好的设备，才能促进人力资源能力的提升，最好的例子就是军工企业；可以举核弹研究的例子。

人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及更加重视职工培训和发展，以确保职工能够发挥最大的效率。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。

2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。

3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。

4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。

5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。

6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。

希望以上的分析会对你有点帮助。

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