人力资源管理与人事管理区别(人力资源管理与人事管理的区别？)

人力资源管理与人事管理区别

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从大的方面讲，两者是一样的。以前企业里有人事部门，随着有国际接轨，才慢慢把人事部改换为人力资源部。

从小的方面讲：人力资源管理包括六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 而人事管理只是涉及到人力资源管理中的某些部分！

两者有根本上的区别，人事管理主要是如何管理人员，而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来。

一、人事管理

人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。

起源发展：人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是"人员管理"。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。

到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪24年代后称为人事管理。

二、人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

如果你这个不是一个论文性质的题，那区别就在于人力资源听起来洋气些，人事管理更土，说白了，是一个概念。人力资源就是人事。只不过，现在大一些的公司都叫人力资源了，它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。老一些的国企或者小单位现在还叫人事，说法落后一些。

但正是因为企业对这个词的称谓不同，可能隐形地就对HRM（人力资源管理/人事管理）的理解和定位就不一样，一般而言，叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作，在他们眼里，HRM无非就是招聘，发工资，甚至还要你去做一些行政的工作。

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