人力资源专员工作职责主要有哪些(人力资源专员是做什么工作的？)

人力资源专员工作职责主要有哪些

网上有关“人力资源专员工作职责主要有哪些”话题很是火热，小编也是针对人力资源专员是做什么工作的？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源专员需要熟练操作办公软件，具有较强亲和力、沟通协调能力及执行力，富有责任感及团队协作精神。以下是我精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源专员工作职责1

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员 入职 、 离职 、社会 保险 ，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责2

1、负责组织制定公司人事 规章制度 ，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责 企业 文化 建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位 说明书 与岗位规范，建立健全 岗位职责 。

4、负责人员招聘，通过多种 渠道 为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员工作职责3

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行 简历 筛选，电话邀约及参与 面试 ;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责4

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理 劳动合同 ，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责5

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、 本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的 其它 工作。

人力资源专员工作职责6

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责7

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

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人力资源专员是做什么工作的？

hr人力资源专员岗位职责

　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的hr人力资源专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

hr人力资源专员岗位职责1

　岗位职责：

　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　5、完成领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr人力资源专员岗位职责2

　 工作内容：

　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　 岗位要求：

　1、本科以上学历；

　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　5、能适应短期出差；

　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

hr人力资源专员岗位职责3

　 岗位职责：

　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　3、校园招聘工作的组织与实施；

　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　6、 领导安排的其他工作。

　 任职要求：

　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　3、有一定的'公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

hr人力资源专员岗位职责4

　 "HR"岗位职责：

　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　3、负责公司人力资源战略的执行；

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　 任职要求：

　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

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人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

百度百科-招聘专员

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