嘉兴熹缘人力资源有限公司怎么样？(河南工多多人力资源有限公司怎么样？)

嘉兴熹缘人力资源有限公司怎么样？

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嘉兴熹缘人力资源有限公司是2024-08-10在浙江省嘉兴市平湖市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省嘉兴市平湖市经济技术开发区新兴二路988号内10幢2楼207室。

嘉兴熹缘人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330482MA29HHH30A，企业法人刘军，目前企业处于开业状态。

嘉兴熹缘人力资源有限公司的经营范围是：人力资源服务、人力中介服务、劳务派遣业务（有效期至2024年4月1日）、人力资源服务外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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面试的禁忌都有哪些

　面试的禁忌都有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试过程中人们会遇到各种各样的问题，想要自己的面试给别人留下好的印象是要注意一些禁忌，下面分享面试的禁忌都有哪些？

　 1、电话不接，信息不回

　面试官与应聘者联系时，经常最让面试官头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给面试官留下极差的印象，这说明求职者做事情大意、不负责任。

　许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、约定时间等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。

　 2、面试迟到

　按时面试是最基本的要求，也是一种诚信的表现，建议面试者提前早点出门到达面试地点，如果因为意外赶不上，也应该及时打个电话解释迟到原因。同样是迟到沟通，提前叫做有预案，过后叫做解释就是掩饰，掩饰就是能力不足的表现。

　 3、说话太急，不经大脑

　面试时，和面试官交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速，交谈时准确的回答面试官抛出的问题才是最重要的。在开口发言时，切忌千万不要追求速度，说一些和问题无关的答案，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关工作经验。让面试官第一时间内知道你要表达的内容，并且简单明了。最重要的是，不要打断别人讲话！！！

　 4、反应迟钝

　面试时不要因为高度紧张而回答不上的问题，面试不仅是询问你之前的工作情况，更多的是看你临时反应能力。当面试官在讲话的时候，不仅要动脑子去思考，还需要用心去聆听。当对方看到你说话迟缓卡段，反应迟缓时会让面试官在心里对你的满意度下降。

　 5、简历造假

　一般企业招聘，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历情况不实，除了会让公司对应聘者产生信任危机外，更会对应聘者的人品产生质疑。

　公司对简历造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位都不会录用。因为公司会思考“简历造假，会不会还有其他地方也造假?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人，不要有任何造假行为，因为纸包不住火。

　 面试的禁忌有哪些

　 一、不够诚实和“不懂装懂”

　富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。

　据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

　 二、简历有错别字

　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

　 三、着装举止不得体

　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　 四、开口就问薪水多少

　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的'大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

　 企业面试的禁忌

　 禁忌一：恶意缺席

　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

　 禁忌二：不守时

　面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

　 禁忌三：穿着邋遢

　不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　 禁忌四：没有准备

　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

　 禁忌五：欺骗

　没有一家企业会录用不诚实的新员工，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　 禁忌六：言行轻浮

　面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?

　 禁忌七：没有自信，或流露骄傲

　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

　 禁忌八：天马行空

　说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

　 禁忌九：喜好批评却无创见

　没有一个高层管理喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

　 禁忌十：不知行情乱开价

　谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

河南工多多人力资源有限公司是2024-10-26在河南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于郑州航空港区四港联动大道东侧25号10号楼一层124室。

河南工多多人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410100MA3X4GAE6L，企业法人刘军绍，目前企业处于开业状态。

河南工多多人力资源有限公司的经营范围是：职业中介；职业指导；职业供求信息服务；人力资源管理咨询服务；人才推荐；人力资源外包；电子商务；商务代理；计算机软硬件开发与销售；建筑劳务分包（凭有效资质证经营）；装卸搬运服务；货物分拣；餐饮管理（不含餐饮制作）；物业管理（凭有效资质证经营）；自有房屋租赁；销售：日用百货、办公用品、机械设备；国际货运代理；劳务派遣（凭有效许可证经营）；生产作业外包；生产线外包；业务流程外包;企业管理咨询(股票、证券、期货、金融类除外)；企业营销策划；保洁服务；洗衣服务；花卉租赁。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

河南工多多人力资源有限公司对外投资0家公司，具有6处分支机构。

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